劳动关系事关广大劳动者和用人单位的切身利益，事关经济发展和社会稳定。制定发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释，是为了积极回应实践需求，加强权益保障，推动构建和谐劳动关系。民法典颁布后，最高人民法院于2021年发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，为回应实践需求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年2月审议通过，聚焦劳动者最关心最直接最现实的利益问题，有助于稳就业优先与推进经济高质量发展相结合，以及维护劳动者合法权益与促进用人单位发展相结合。本书收录了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和上述两个司法解释全文，以及与之相关的典型案例，方便广大读者学习了解劳动争议调解和仲裁的程序、条件、权利和义务，以及仲裁裁决的执行和诉讼的限制等相关内容。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
最高法相关部门负责人就劳动争议司法解释(二）答记者问
典型案例
1.某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案
——转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任
2.王某与某数字公司劳动合同纠纷案
——关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系
3.冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案
——劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任
4.某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案
——劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应
5.黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案
——劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任
6.朱某与某保安公司劳动争议案
——有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿