本书将组织内部的阻碍机制与组织外部的促进机制相结合来研究高管团队的性别多样化问题，研究问题聚焦于社会网络连结下企业高管团队的连锁关系对于企业性别多样化的影响机制和多元化促进策略，由于管理层内部微观行为互动机制，企业管理层外部行为主体对多档化的影响，规章制度、行业规范、文化认知等国家层面制度等因素均对企业性别多元化决策至关重要。

第一章 概论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究问题
第四节 研究贡献
第二章 相关理论回顾
第一节 公司治理理论
第二节 资源依赖理论
第三节 社会网络理论
第四节 性别多样化理论
第三章 男性与女性在企业决策层中的差异
第一节 人力资本与社会资本的差异
第二节 价值取向和特殊品质的差异
第三节 合法性的差异
第四章 连锁视角下的女性精英与男性精英
第一节 不同的网络行为差异
第二节 不同的社会网络特征
第三节 实证分析
第四节 小世界效应
第五节 结构视角下的多样化发展前景
第五章 高管团队内部微观影响机制
第一节 男性精英的影响
第二节 女性精英的影响
第三节 实证分析
第六章 企业性别多样化促进机制
第一节 外部促进机制必要性
第二节 外部促进机制建设途径
第三节 社会网络结构
第四节 中国情境下多样化促进策略
第七章 挑战与展望
第一节 主要挑战
第二节 未来研究方向与展望
参考文献