本书基于“经济人”的人性假设，结合中国制度背景和企业高管身份特性，理论分析并实证检验了高管晋升激励对企业创新的影响。本书通过文献梳理、现实情境分析，研究晋升激励下企业高管可能的行为模式，总结归纳出企业高管晋升的三条路径，基于此分析晋升激励对创新投资的影响；在此基础上，基于制度理论分析企业外部治理环境对高管晋升激励与创新投资关系的影响。本书主要包括文献综述、情境分析、实证检验、总结与建议等部分，对晋升激励对创新投资的研究具有一定的理论与实践价值。

第一部分 理论分析
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第二章 理论文献综述
第一节 研究范畴界定
第二节 相关理论基础
第三节 晋升激励与经济行为文献综述
第四节 治理环境文献综述
第五节 创新投资文献综述
第三章 制度背景分析与概念模型
第一节 中国治理环境的经验观察
第二节 创新政策变迁沿革与创新实践
第三节 中国国企与国企高管管理制度改革
第四节 理论分析部分小结
第二部分 实证检验
第四章 晋升激励与创新投资的实证研究
第一节 理论分析与假设的提出
第二节 研究设计
第三节 实证模型检验与结果分析
第四节 研究结论
第五章 政府干预、晋升激励与创新投资
第一节 研究假设的提出
第二节 研究设计
第三节 实证模型检验与结果分析
第四节 研究结论
第六章 法治水平、晋升激励与创新投资
第一节 研究假设的提出
第二节 研究设计
第三节 实证模型检验与结果分析
第四节 研究结论
第七章 结论、建议与展望
第一节 全书主要结论
第二节 政策建议
第三节 未来研究展望
参考文献