冯永春，管理学博士，天津财经大学商学院副教授，博士生导师，天津市131人才，天津财经大学优秀青年教师支持计划（杰出）人才、入选天津市中青年骨干教师计划；担任天津财经大学商学院管理案例研究中心主任；主要研究方向为：战略管理、国际企业管理；主持国家自然科学基金2项、教育部人文社会科学研究青年基金等，作为核心成员设计申请国家科技支撑计划项目、国家自然科学基金重点项目、国家社科重大项目、国家自然科学基金委员会与瑞士国家科学基金会合作研究项目等；在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、IndustrialMarketingManagement等期刊上发表多篇论文，获得“中国企业管理案例与质性研究论坛”等会议佳论文奖（4次），获得天津市教学成果奖（一等奖、二等奖）、天津市哲学社会科学成果奖、全国百篇优秀管理案例（2次），教学案例收录于中国管理案例共享中心（3篇）、中国工商管理国际案例库（6篇）；为中国烟草、中国南方电网、中国建设银行等企业提供管理培训与咨询。

面对激烈的国际竞争与动荡的市场环境，跨国公司越来越依靠海外子公司，寻求市场机遇与战略资产。新兴经济体跨国公司（EMNEs）在海外成立的子公司，具有更为明显的机会寻求与战略资产寻求动机，是企业克服后来者劣势、获取合法性资源、应对全球竞争、规避贸易壁垒、缓解国内体制束缚、增强企业竞争实力的重要载体。因而，许多EMNEs极为重视海外子公司战略角色的设计、形成与调整。然而，学者们对EMNEs海外子公司战略角色的设计、形成与调整研究却十分匮乏，这为本书的研究内容开展提供了重要的研究机会。因此，本书主要剖析新兴市场跨国公司海外子公司战略角色设计形成与调整演变的全过程，重点挖掘其中的关键影响因素、内在机理与一般性规律，以丰富完善以往海外子公司角色演变研究。





本书是国内第一部研究新兴市场跨国公司海外子公司战略角色的书籍，该书打开EMNEs海外子公司战略角色设计形成及调整演变的“黑箱”；揭示EMNEs海外子公司战略角色演变的影响机制；探明新技术对EMNEs海外子公司战略角色演变的影响机制；探明EMNEs海外子公司战略角色演变对母子公司绩效的效应机制。

目录
第一章绪论
第一节研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节研究问题与内容框架
一、研究问题与研究目标
二、研究内容与论文框架
第三节研究意义与创新点
一、理论意义
二、实践意义
三、创新点




第二章理论基础与文献综述

第一节海外子公司角色与相关的理论基础
一、海外子公司角色的定义与类型
二、海外子公司角色研究相关的理论
第二节海外子公司角色演变与关键驱动因素
一、海外子公司角色的演变
二、海外子公司角色演变的关键驱动因素
第三节海外子公司角色的相关研究
一、海外子公司角色研究的前沿主题
二、海外子公司角色的效应机制
第四节文献评述
一、已有研究取得的重要进展
二、已有研究存在的局限与不足




第三章中国跨国企业海外子公司角色形成及演变机制研究

第一节海外子公司角色形成及演变的相关研究
一、海外子公司角色研究的核心和热点
二、知识资源在海外子公司角色形成和演变过程中的助推作用
第二节海外子公司角色形成及演变研究的案例介绍与分析
一、案例介绍
二、案例分析
第三节研究发现与结论
一、研究发现
二、研究结论




第四章管理者认知对海外子公司战略角色演变的影响机制研究

第一节研究假设与研究模型构建
一、管理者认知与海外子公司战略角色演变
二、管理者认知与海外子公司战略角色演变的中介机制
第二节研究设计
一、变量设计
二、数据来源
三、模型构建
第三节实证结果分析
一、描述性统计分析
二、Pearson相关系数矩阵
三、多元回归结果分析
第四节研究结论




第五章数智技术应用对海外子公司战略角色演变的影响机制研究

第一节理论分析与研究假设
一、数智技术应用与海外子公司战略角色演变
二、组织敏捷性的中介作用分析
三、环境动荡的调节作用分析
第二节研究设计
一、变量设计
二、数据来源
三、模型构建
第三节实证分析
一、描述性统计
二、相关性分析
三、主效应与中介效应检验
四、调节效应检验
第四节研究结论




第六章海外子公司战略角色演变对母子公司绩效的效应机制

研究
第一节理论分析与研究假设
一、海外子公司层面
二、母公司层面
第二节研究设计
一、变量设计
二、数据来源
三、模型构建
第三节实证分析
一、描述性统计
二、相关性分析
三、主效应与调节效应检验
第四节研究结论




第七章结论及展望

第一节结论讨论与启示
一、结论与讨论
二、研究贡献
三、管理启示
第二节研究局限性及未来研究方向
一、研究局限
二、未来研究方向
参考文献