总论
Ⅰ 市场分析篇
第一章 人力资源市场运行特征、问题与挑战
第一节 人力资源市场监测基本情况
第二节 市场主体用工需求状况
第三节 人力资源服务机构状况
第四节 求职人员就业需求状况
第五节 对策建议
第二章 人力资源市场供给发展特征与态势
第一节 高校毕业生就业形势依然严峻
第二节 高校毕业生普遍偏好技术岗、普通行政管理岗或中高层管理岗
第三节 求职人员期望工资水平有所回升
第四节 求职人员工作搜寻周期延长，长期失业风险加大
第五节 平台兼职与自主创业等就业形式的重要性增加
第六节 高校毕业生的就业预期依然偏低
第七节 高校毕业生“慢就业”态势明显
第八节 人力资源市场供给侧的总体判断
第三章 人力资源需求特征与形势变化
第一节 用工需求总体状况
第二节 不同类型企业用工需求状况
第三节 用工需求结构差异
第四章 人力资源服务业发展与形势变化
第一节 各类所有制人力资源服务机构占比相较于2022年总体保持稳定
第二节 小型人力资源服务机构占比减少，大中型人力资源服务机构占比提升
第三节 中等人口规模人力资源服务机构占比扩大，其他人口规模占比缩小
第四节 人力资源服务业学历结构呈现两端上升趋势：高中及以下与研究生及以上学历占比增高
第五节 劳务派遣、外包与招聘服务成人力资源服务业主流
第六节 制造业与建筑业领跑外包与派遣员工人次榜单
第七节 大专学历岗位需求领跑市场，受托发布招聘岗位最多
第八节 高中及以下、本科与大专学历求职人员数量占比较高
Ⅱ 理论与政策篇
第五章 产教融合的本质内涵和理论机制研究
第一节 产教融合的理论内涵
第二节 产教融合的融合机制分析
第三节 深化产教融合的路径和改革建议
第六章 中国产教融合创新路径探索
——基于中德职业教育体系比较的视角
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 背景迁移比较法介绍
第四节 德国“双元制”模式背景迁移比较分析
第五节 结论与政策建议
第七章 产教融合中校企合作面临的问题与推进思路
第一节 企业参与产教融合过程的演变
第二节 产教融合现有政策体系梳理
第三节 产教融合中“校热企冷”的原因
第四节 深化产教融合的建议
Ⅲ 实践探索篇
第八章 技能人才培养中公共实训基地的发展路径探索
第一节 技能人才培养中公共实训基地的功能定位
第二节 公共实训基地发展现状与存在问题
第三节 各地公共实训基地建设运营模式
第四节 促进公共实训基地高质量发展的路径和建议
第九章 产教融合的系统推进方式研究
——合肥经开区人力资源“蓄水池”项目案例分析
第一节 人力资源“蓄水池”项目诞生背景
第二节 人力资源“蓄水池”项目的经验做法
第三节 人力资源“蓄水池”的理论探索
第四节 启示与建议
参考文献
后记
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