戴水君，高级经济师，具有法律职业资格，浙江大学工商管理硕士（MBA），浙江大学企业家学者-新加坡管理大学工商管理博士（DBA）。现任金石资源（SH.603505）副总经理、董事会秘书，中国上市公司协会董事会秘书专业委员会副主任委员，投资者关系管理委员会、声誉管理工作委员会、女董事专业委员会委员以及浙江上市公司协会董秘常委会常务委员等。多次荣获浙江上市公司优秀董秘、新浪财经“金麒麟·金牌董秘”、中国证券报“金牛董秘奖”、上海证券报“上证·金质量”精锐董秘奖、证券时报“上市公司投资者关系管理天马奖”杰出董秘、主板上市公司优秀董秘等荣誉，连续三年荣膺中国上市公司协会董秘履职评价5A级董秘，在资本市场信息披露、投资者关系管理、公司治理等方面有较为深厚的理论功底和丰富的实践经验。

　　自2016年5月加入金石资源担任董事会秘书以来，笔者亲历了中国资本市场从核准制到注册制的重要发展阶段。面对资本市场“长牙带刺”、严刑峻法的强监管环境，对自身面临的履职风险更是须臾不敢松懈。笔者时常思考：那些“优秀董秘”等光环背后，究竟需要怎样的心理特质支撑？信息披露质量提升的深层动因，是否与披露者的心理特征存在某种关联？什么样特质的董秘可能带来更优的信息披露质量？
　　《董秘心理特征与信息披露质量》或将为您揭开这些问题的谜底。

第1章 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究目标与研究内容
1.3 研究方法与全书框架
1.4 本书贡献

第2章 制度背景与理论基础
2.1 制度背景
2.2 理论基础及分析

第3章 文献综述
3.1 财务会计领域个人特征的经济后果
3.2 信息披露质量的影响因素
3.3 董秘特征与信息披露质量
3.4 文献述评

第4章 理论分析与研究假设
4.1 价值观与信息披露质量
4.2 社会公理与信息披露质量
4.3 认知风格与信息披露质量
4.4 风险态度与信息披露质量
4.5 人格特质与信息披露质量
4.6 主动性人格与信息披露质量

第5章 问卷和访谈设计、样本特征及结果分析
5.1 问卷设计
5.2 问卷的发放与回收
5.3 问卷具体分析方法
5.4 问卷综合统计结果及分析
5.5 访谈基本情况

第6章 实证研究分析
6.1 研究设计
6.2 描述性统计
6.3 主回归结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 异质性分析

第7章 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限与展望

参考文献
附录一 董事会秘书与信息披露问卷调查
附录二 访谈提纲及回复概要
凭着爱，情怀不老——代后记