全书共八个章节，本书首先从现代经济转型的理论发展入手，对其内涵、理论、观点以及对人力资源的冲击进行了阐述，其次对人力资源管理的系统设计与构建、战略规划以及组织架构与程序等方面展开了重点分析。第四章，研究了经济转型视角下绿色人力资源的战略与规划分别从绿色人力资源战略的内涵、绿色人力资源战略的制定与实施、绿色人力资源规划的内容、作用与运用以及基于经济转型视角下绿色人力资源管理的有效预测与控制等因素进行了探讨。第五、六章分别对经济转型视角下的高校、事业单位人和企业人力资源管理研究三个极具企业特色的人力资源进行了分析讨论。第八章对网络经济时代人力资源管理的发展进行了研究。

第一章 现代经济转型的理论发展
第一节 现代经济转型的内涵
第二节 现代经济转型的理论
第三节 我国经济转型的观点与增长
第四节 经济转型时代下的人力资源管理
第二章 现代经济转型视角下人力资源及其新发展
第一节 资源与人力资源
第二节 人力资源的分类与特点
第三节 人力资源的数量与质量
第四节 现代经济转型视角下人力资源的新发展格局
第三章 经济转型视角下人力资源管理的内容管理
第一节 人力资源规划
第二节 职责与职位管理
第三节 人力资源管理的组织架构
第四节 人力资源管理的程序
第五节 绩效与薪酬管理
第四章 经济转型视角下绿色人力资源的战略与规划
第一节 绿色人力资源战略的内涵
第二节 绿色人力资源战略的制定与实施
第三节 绿色人力资源规划的内容、作用与运用
第四节 绿色人力资源规划的环节与影响因素
第五节 经济转型视角下绿色人力资源管理的有效预测与控制
第五章 经济转型视角下高校人力资源管理
第一节 高校人力资源管理
第二节 经济转型视角下的高校学生管理
第三节 经济转型视角下的高校教师管理
第四节 经济转型视角下的高校人力资源管理创新思考
第六章 经济转型视角下事业单位人力资源管理研究
第一节 事业单位及其人力资源管理理论透视
第二节 经济转型视角下的事业单位人力资源管理
第三节 经济转型视角下的事业单位人力资源培训管理
第七章 经济转型视角下企业人力资源管理研究
第一节 经济转型视角下的企业人力资源管理重要性与要求
第二节 经济转型视角下的企业人力资源管理的角色定位
第三节 经济转型视角下的企业人力资本投资激励措施
第八章 数字经济时代人力资源管理的发展
第一节 人力资源管理面临新形势
第二节 人力资源管理体系的数字化创新
第三节 “互联网+”时代人力资源柔性化管理
第四节 基于大数据的人力资源体系设计与实现
第五节 人力资源云平台的创新策略及其实施路径
参考文献