本书围绕“人才集聚效应”展开讨论。首先，阐述了人才集聚、人力资本、人才流动、经济发展的状况，并且针对我国人才集聚模式与水平的区域化进行了理论和实践性评析。其次，基于产业集群的人才集聚效应对人才引力、人才成长进行实证。再次，论述组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理及冲突调控。最后，从城市地区、农村地区、企业三个方面丽述了实现与促进人才集聚的政策建议。 本书适合从事产业集群以及人力资源管理研究、教学的学者阅读，也可作为企业人才管理参考用书。

第一章 人才集聚与经济发展
第一节 人才集聚概述
第二节 人力资本与人才流动
第三节 人力资本与经济发展
第二章 我国人才集聚模式与水平的区域化
第一节 国内外人才集聚模式与政府职能定位
第二节 东、中西部人才集聚对行业收入差距和就业影响的比较
第三节 欠发达地区的人才集聚陷阱
第三章 产业集群的人才集聚效应理论与实证
第一节 产业集群的理论研究概况
第二节 产业集群人才引力
第三节 产业集群人才成长
第四章 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控
第一节 科研团队人才集聚的内涵界定
第二节 组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理
第三节 组织冲突与科研团队人才集聚效应的理论模型
第四节 组织冲突与科研团队人才集聚效应的实证分析
第五章 实现与促进人才集聚的政策建议
第一节 城市地区实现人才集聚的建议
第二节 农村地区实现人才集聚的建议
第三节 科技人才向企业集聚的机制
参考文献