劳动力在市场上自由流动是劳动关系主要的表现形式。在一个劳动力充分且自由流动、制度规范严谨、保障服务机制健全的劳动力市场，大部分劳动关系冲突可以通过外部和内部劳动力流动的方式加以解决。但我国劳动力市场还存在诸如户口、社保等制度障碍，劳动力充分且自由流动难以实现，在外部市场功能“失灵”的情况下，内部市场中的劳动关系冲突如果无法通过内部力量有效解决，则会突破内部市场边界而表现在外部市场中，形成劳动争议，并易演变成群体性事件。在这种情况下，以民主制度为基础的非市场调节方式起到了重要作用，比如企业民主管理制度、三方机制、集体协商等都能在一定程度上起到平衡劳资力量的调节作用，促进劳动关系冲突的缓解和和谐劳动关系的建设。

第一章 我国劳动关系治理策略转型
第二章 员工行为选择与劳动关系形式转变
第一节 员工行为选择理论与劳动关系表现形式
第二节 劳动关系形式转变的因素分析
第三节 代表退出和呼吁的辞职与劳动争议存在替代关系
第四节 劳动争议降低员工辞职率的实证检验
第三章 劳动力市场发展与劳动者退出选择困境
第一节 改革开放以来我国劳动力市场发展的四个阶段
第二节 以劳动力市场流动促进劳动关系协调发展
第三节 劳动力市场存在问题限制退出机制发挥作用
第四节 劳务派遣的普及弱化了劳动力流动的积极作用
第四章 我国企业民主管理制度的发展及其作用的发挥
第一节 我国企业民主管理制度发展历程
第二节 职工代表大会制度的发展和作用的发挥
第三节 对企业民主管理制度的持续探索
第五章 预先化解劳资冲突的三方机制和集体协商
第一节 三方机制的发展历程及其存在的问题
第二节 我国集体协商的性质和特征
第三节 我国集体协商的新发展
第六章 我国工会职能发挥与劳动者权益维护
第一节 工会对劳动者权益影响的实证检验
第二节 工会双重职能理论模型和假设
第三节 对工会影响员工权益两种机制的检验与讨论
第四节 对工会双重职能效果发挥的探讨
第七章 建设多元劳动关系冲突化解政策体系
第一节 劳动关系形式的可变性与可控性
第二节 劳动关系形式转变的“选择”理论
第三节 劳动关系形式转变的政策组合
参考文献