在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 本辑主要内容包括：高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究、HR专业人员对数字化转型的接受程度模型等文章。

学无所获还是学有所得？多理论视角下有效跨界学习机制研究
领导幽默对员工工作重塑的影响
——基于认知和情感的双路径研究
高承诺工作系统对员工建言行为的影响机制研究：雇用
关系氛围和CEO威权领导的作用
HR专业人员对数字化转型的接受程度模型：研究述评与展望
绿色人力资源管理：文献回顾、关键议题与研究趋势
团队薪酬差距对团队创新的作用机制研究
——基于团队分配公平感和竞争氛围视角
数字化背景下HRS企业创新能力的结构维度及其形成机理
基于中国情境的扎根理论研究
绿色人力资源管理研究的知识图谱
——基于CiteSpace的可视化分析
非工作时间电子沟通与配偶生活幸福感：促进还是阻碍
悖论式领导对员工工作效能的影响：一项元分析
《人力资源管理评论》介绍
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