第1章 导论
1.1 研究目的与意义
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状综述
1.2.1 创新失败的影响因素及其与再创新行为的关系
1.2.2 高管团队风险偏好、创新行为与创新绩效的影响因素及度量
1.2.3 高管团队风险偏好与技术创新失败再创新行为
1.2.4 高管团队风险偏好与技术创新失败再创新绩效
1.2.5 技术创新失败再创新行为与再创新绩效
1.2.6 研究述评
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 理论分析及概念界定
2.1 理论基础
2.1.1 高阶理论
2.1.2 风险偏好理论
2.1.3 决策理论
2.1.4 技术创新理论
2.1.5 失败学理论
2.2 高管团队风险偏好的概念界定
2.3 企业技术创新失败再创新行为及再创新绩效
2.3.1 技术创新的内涵和特征
2.3.2 创新绩效的概念界定
2.3.3 技术创新失败再创新行为及再创新绩效的概念界定
2.4 高管团队风险偏好对技术创新失败再创新影响理论分析
第3章 高管团队风险偏好的测度
3.1 问题的提出
3.2 高管团队风险偏好的指标选取和测度方法
3.2.1 高管团队风险偏好测度指标体系的确定
3.2.2 高管团队风险偏好的测度方法选择
3.3 高管团队风险偏好测度结果分析
3.3.1 样本选择与数据来源
3.3.2 指标的处理和检验
3.3.3 分析过程
3.3.4 高管团队风险偏好综合测度
本章小结
第4章 高管团队风险偏好与企业技术创新失败再创新行为
4.1 问题的提出
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.3.1 变量定义与模型构建
4.3.2 样本选择与数据来源
4.4 实证分析
4.4.1 变量描述性统计
4.4.2 相关性分析
4.4.3 实证检验
4.4.4 稳健性检验
本章小结
第5章 高管团队风险偏好与企业技术创新失败再创新绩效
5.1 问题的提出
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.3.1 变量定义与模型构建
5.3.2 样本选择与数据来源
5.4 实证分析
5.4.1 变量描述性统计
5.4.2 相关性分析
5.4.3 实证检验
5.4.4 稳健性检验
本章小结
第6章 高管团队风险偏好与失败再创新绩效：失败再创新行为的中介效应
6.1 问题的提出
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.3.1 变量定义与模型构建
6.3.2 样本选择与数据来源
6.3.3 中介效应的检验方法
6.4 实证分析
6.4.1 变量描述性统计
6.4.2 相关性分析
6.4.3 实证检验
6.4.4 稳健性检验
本章小结
第7章 对策及建议
7.1 企业层面的对策及建议
7.1.1 建立完善的高管选拔及高管团队优化与构建机制
7.1.2 建立完善的高管监督考核奖惩与沟通学习机制
7.1.3 合理选择技术创新失败再创新行为
7.2 政府层面的对策及建议
7.2.1 完善企业技术创新失败再创新引导性政策
7.2.2 完善企业技术创新成果转化的法律环境
第8章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 主要创新点
8.3 研究局限与展望
8.3.1 研究局限
8.3.2 研究展望
参考文献
展开
