上册
第一章 工作环境研究的现实机遇和理论框架
一 引言
二 现实机遇：社会高质量发展需要改善和创新工作环境
三 理论框架：工作环境研究的源起、内涵和外延
第二章 调查研究的抽样与总体样本分析
一 调查的抽样设计
二 调查的质量控制
三 项目执行
四 调查的总体样本分析
第三章 工作场所
一 作为一种制度安排的工作场所
二 工作场所的操作化与测量
三 工作场所的现状分析
四 工作场所的影响机制
第四章 工作时间
一 工作时间的社会性及其内在结构
二 工作时间的操作化与测量
三 工作时间的现状分析
四 工作时间的影响机制
第五章 工作报偿
一 工作报偿：“劳有所得”的基本内涵
二 工作报偿的操作化与测量
三 工作报偿的现状分析
四 工作报偿的生成与影响机制
第六章 员工参与
一 员工参与：组织成员的“共治”
二 员工参与的操作化与测量
三 员工参与的现状分析
四 员工参与的影响机制
下册
第七章 工作要求
一 发展变迁中的工作要求研究
二 工作要求的操作化和测量
三 工作要求的现状分析
四 工作要求的影响机制分析
第八章 组织环境
一 与工作环境相嵌的组织环境
二 组织环境的操作化与测量
三 组织环境的现状分析
四 组织环境的影响机制
第九章 安全感——工作安全感
一 工作安全感：工作环境质量的主客观评价指标
二 工作安全感的操作化与测量
三 工作安全感的现状分析
四 工作安全感的生成与影响机制
第十章 幸福感——工作满意度
一 激励理论下的多构面工作满意度
二 工作满意度的操作化与测量
三 工作满意度的现状分析
四 工作满意度的生成与影响机制
第十一章 获得感——付出回报不平衡感
一 获得感：付出回报不平衡感的内在映射
二 付出回报不平衡感的操作化与测量
三 付出回报不平衡感的现状分析
四 付出回报不平衡感的生成与影响机制
第十二章 可持续性的工作环境质量指标体系
一 工作环境质量：概念缘起、辨析与厘清
二 可持续性的工作环境质量指标体系的建构、操作化与测量
三 可持续性的工作环境质量的现状分析
四 工作意义、职业机会对工作家庭冲突的影响
第十三章 工作环境、社会景气与社会信心
一 发展过程中的总体性社会情绪
二 社会景气与社会信心
三 工作环境对社会景气与社会信心的影响机制
后记
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