本书重点关注企业的人力资源管理，兼顾对事业单位人力资源管理的研究。在内容上，首先，介绍了人力资源管理的概述，包括人力资源的含义、人力资源管理的内容及原则、人力资源管理的理论依据和发展趋势。其次，探讨了工作分析的流程与方法，以及如何进行人力资源战略分析和制订人力资源规划。再次，本书研究了员工的招聘、培训、使用、流动和职业生涯管理等方面，以及事业单位专业技术人才的培训与开发。然后，本书讲述了员工绩效管理和薪酬管理及体系优化，以及事业单位基层职工的激励机制。此外，书中还讨论了劳动关系的基本理论、环境分析、多元主体、运行与构建，以及事业单位劳动关系的冲突与化解。最后，本书介绍了社会保障工作的开展及其体系建设，包括社会保障模式、劳动关系与社会保障的关系、劳动合同与用工管理、劳动争议的预防与处理，以及多层次社会保障体系的建设和机关事业单位养老保险制度改革的新路径。
全书力求结构严谨、内容翔实、论述清晰、客观实用，希望达到理论与实践相结合，具有时代性、实用性等特点，有助于实务工作者进一步思考和探讨相关知识在日常工作中的应用。
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