本书以2007-2020年沪深A股上市公司为样本，基于方差分解法计算核心高管CEO对我国企业创新差异的贡献度，验证了核心高管CEO层面对企业创新的重要影响力。在此基础上，从行为金融视角出发，立足有限理性前提假设，遵循“影响效应-情境因素-作用机制-经济后果”这一思路展开研究：（1）基于“因果视角”检验行为代理理论下高管认知偏差对企业创新投入、企业创新产出和企业创新效率的影响效应；（2）从“权变视角”分析本土情境下企业内外部环境和中国特色公司治理对“高管认知偏差-企业创新”关系的调节效应；（3）根据“过程视角”探索行为代理理论下高管认知偏差作用于企业创新的机制路径；（4）进一步检验“高管认知偏差一企业创新”关系对企业价值的作用效果。

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 国内外研究现状
第三节 研究内容与研究方法
第四节 本书主要创新及特色
第二章 相关概念与理论基础
第一节 相关概念界定
第二节 理论基础
第三章 我国企业创新差异的CEO效应
第一节 引言
第二节 理论分析
第三节 研究方法
第四节 实证结果分析
第四章 基于损失规避的高管财富预期损失与企业创新
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 作用机制检验
第六节 进一步检验
第五章 基于不公平厌恶的高管薪酬外部不公平与企业创新
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 作用机制检验
第六节 进一步检验
第六章 基于时间偏好不一致的高管短视与企业创新
第一节 引言
第二节 理论分析与研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 作用机制检验
第六节 进一步检验
第七章 结论
第一节 本书研究结论
第二节 本书政策建议
第三节 本书局限性与研究展望
参考文献