第一章 绪论
第一节 研究缘起与意义
第二节 核心概念界定
第三节 技术路线与方法
第四节 研究内容与创新
第二章 文献综述
第一节 高管薪酬契约研究综述
第二节 国有企业高质量发展研究综述
第三节 高管双轨薪酬契约的相关研究
第四节 文献评述
第三章 高质量发展视阈下国企双轨薪酬契约的理论框架
第一节 国有企业高质量发展的历程与理论维度
第二节 高管双轨薪酬契约与国企高质量发展的理论基础
第三节 高质量发展视阈下国企高管双轨薪酬契约的理论框架构建
第四章 高管双轨薪酬契约的历史演进与理论逻辑
第一节 国有企业高管薪酬制度改革的历史演进
第二节 国有企业高管单轨薪酬契约的理论模型
第三节 国企高管单轨薪酬契约转向双轨薪酬契约的理论逻辑
第五章 国企双轨薪酬契约与效益发展
第一节 理论分析与研究设计
第二节 国企双轨薪酬契约对效益发展的影响效应
第三节 国企双轨薪酬契约对效益发展的影响机制
第四节 国企双轨薪酬契约影响效益发展的异质性分析
第五节 本章小结与管理启示
第六章 国企双轨薪酬契约与创新发展
第一节 理论分析与研究设计
第二节 国企双轨薪酬契约对创新发展的影响效应
第三节 国企双轨薪酬契约对创新发展的影响机制与纵深分析
第四节 国企双轨薪酬契约影响创新发展的异质性分析
第五节 本章小结与管理启示
第七章 国企双轨薪酬契约与市场发展
第一节 理论分析与研究设计
第二节 国企双轨薪酬契约对市场发展的影响效应
第三节 国企双轨薪酬契约对市场发展的影响机制
第四节 国企双轨薪酬契约影响市场发展的异质性分析
第五节 本章小结与管理启示
第八章 国企双轨薪酬契约与绿色发展
第一节 理论分析与研究设计
第二节 国企双轨薪酬契约对绿色发展的影响效应
第三节 国有企业双轨薪酬契约对绿色发展的影响机制
第四节 国企双轨薪酬契约影响绿色发展的异质性分析
第五节 本章小结与管理启示
第九章 国企双轨薪酬契约与社会责任
第一节 理论分析与研究设计
第二节 国企双轨薪酬契约对社会责任的影响效应
第三节 国企双轨薪酬契约对社会责任的影响机制
第四节 国企双轨薪酬契约影响社会责任的异质性分析
第五节 本章小结与管理启示
第十章 双轨薪酬契约与国企高质量发展
第一节 理论分析与研究设计
第二节 双轨薪酬契约对国企高质量发展的影响效应
第三节 双轨薪酬契约对国企高质量发展的影响机制
第四节 双轨薪酬契约影响国企高质量发展的异质性分析
第五节 本章小结与管理启示
第十一章 研究结论与政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究展望与不足
参考文献
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