本书从马克思财富理论入手，按照时间脉络详细梳理了美国、英国、德国等西方国家公司治理的起源与发展，剖析了西方国家在公司治理制度方面的优点和缺点，特别是对公司劳资集体谈判制度、上市公司收入分配机制等做了深入阐述。同时，针对目前中国民营企业劳资双方不和谐问题，以及证券市场中小股东的利益得不到有效保障等弊端，作者依据马克思的对立统一哲学原理，借鉴德国的劳资共决制，基于中国特色社会主义市场经济体制，提出了大股东、小股东和职工三个群体“三方一圆”的收入分配制衡机制，旨在提高收入分配机制的有效性和维护劳动要素各方的公平性，切实保障弱势劳动要素的利益所得，杜绝实际控制人获得超额财富，增强企业凝聚力，树立共同富裕的社会主义理想，促进企业做大做强和高质量发展。

第一章 导论
第二章 公司治理
第一节 不同的公司治理模式
第二节 德国、美国公司治理的起源与发展
第三章 保障中小股东的应得收入
第一节 德国的劳资共决制
第二节 保障中小股东的应得收入
第四章 劳资集体谈判协商
第一节 劳资关系相关理论
第二节 劳资集体谈判
第三节 劳资集体谈判的缺陷
第四节 中国劳资集体协商
第五章 “三方一圆”收入分配制衡机制探析
第一节 黄金分割
第二节 民营企业“三方一圆”收入分配制衡机制
第六章 “公地悲剧”治理之道
第一节 中国国有企业发展历程
第二节 “三方一圆”制衡机制解决“公地悲剧”之顽疾
参考文献