本书基于劳动过程理论的分析框架和2022年中国工作环境研究的调查数据，对中国员工工作时间的现状、变化趋势、群体差异等进行了描述分析，探讨了影响员工工作时间的组织管理因素、工作时间对员工组织行为的影响，以及工会对员工工作时间权益的维护等议题，有助于把握当前中国员工工作时间的基本状况及其影响因素，为解决员工工作时间的相关问题、提升员工工作时间质量提供理论和事实依据。

第一章 导论
一 研究背景
二 理论视角和研究问题
三 概念辨析
四 工作时间研究综述
五 研究方法与数据说明
第二章 中国工作时间制度与员工工作时间状况
一 中国工时制度
二 中国员工工作时间的现状
三 本章小结
第三章 前因：组织的管理策略与工作时间
一 控制动机与组织权威的构建
二 奖惩制度建设与资源交换
三 组织文化建设与价值塑造
四 本章小结
第四章 后果：工作时间与员工的组织行为
一 隐蔽的行动
二 生理逻辑和角色冲突逻辑
三 收入的补偿效应
四 本章小结
第五章 平衡者：工会与员工的工作时间
一 中国工会的角色演变
二 多重角色的平衡：推动组织与员工共同发展
三 本章小结
第六章 结论与讨论
一 工作时间背后的组织与员工
二 劳动过程视角下员工工作时间生成与作用模型
三 超越时间：工作时间问题的阶段性应对思路
参考文献
附录