本研究的主要研究问题有两个：一是考察两维度工作压力对员工态度和行为有何影响，二是探讨作为个体差异变量的积极心理资本对两维度工作压力与员工态度和行为之间的关系有何影响。 本研究的理论意义体现在：证明了双维工作压力在中国工作情境中同样存在；证明了双维工作压力对于中国员工的态度和行为存在不同的影响；积极心理资本能够调节工作压力与员工态度和行为之间的关系。 本研究的实践意义在于：组织在进行工作压力管理时，应该对工作压力进行区分，区别对待挑战性压力和阻碍性压力，并采取不同的管理方式；心理资本对于员工抵抗压力的负面冲击具有积极作用，因此应该积极开发员工的心理资本。

第一章 工作压力：世界性流行病
第二章 两维度工作压力研究
第三章 挑战性一阻碍性压力如何影响中国员工
第四章 两家商业银行员工工作压力调查
第五章 量表信度和效度检验
第六章 实证研究揭示积极心理资本的力量
第七章 开发积极心理资本的可行途径
第八章 研究讨论与结论
参考文献
附录 调查问卷