前言
第一章 人才发展的基本概念
一、人才的概念
二、职业发展的概念
三、职业发展通道的概念
第二章 职业发展通道建设
一、通道体系介绍
二、通道晋升概要
（一）专家人才通道内容及晋升要求概要
（二）职员职级通道内容及晋升要求概要
（三）领导职务通道内容及晋升要求概要
（四）技能等级晋升要求概要
（五）职称资格晋升要求概要
（六）职业持证计划概要
（七）其他各类人才评选
三、职业发展通道最优路径图（以理工科基层员工为例）
（一）公司长期在岗员工
（二）供电服务公司员工
第三章 人才评价管理指导
一、职能与职责
（一）专家人才
（二）职称评定
（三）技能等级评价
二、材料与审查
（一）申报材料要点
（二）材料审查要点
三、考核与激励
（一）专家人才考核与激励
（二）职称获得后考核与激励
（三）技能等级获得后考核与激励
四、培养与使用
（一）国网义乌市供电公司人才培养优秀案例——金乌护航计划，唤醒沉睡的人力资源
（二）国网东阳市供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“育训结合、靶向施教”蓝海计划驱动人才培养
（三）国网兰溪市供电公司人才培养优秀案例——“青兰”领航计划，加速推进青年人才队伍建设
（四）国网武义县供电公司人才培养优秀案例——协同培养育人项目
（五）国网浦江供电公司人才培养优秀案例——“浦泉”工程，青年人才培育全周期计划
（六）国网磐安县供电公司人力资源部人才培养优秀案例——“硬磐”计划“336”青工培养
（七）国网金华供电公司金东供电分公司人才培养优秀案例——“双尖”人才培育工程
（八）国网婺城供电分公司人才培养优秀案例——薪酬系数“零合”，唤醒沉睡人力资源
……
第四章 人才评价工作流程
附录
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