书稿昰作者在田野调查的基础上，对农村公立医院医生激励的影响因素进行较为系统的研究，对各因素影响医生激励的机制进行挖掘，并且讨论各因素对于县、乡公立医院以及不同年龄医生的异质性影响，并在城乡基本公共服务均等化的背景下，基于实证研究、现有文献与实地访谈，提出了提高农村公立医院医生工作激励的现实路径。本书材料来源于一手调研数据与访谈，并基于此对中国农村公立医院医生的工作激励进行了较为系统的分析，进一步丰富了与卫生经济学相关的研究。本书的结论进一步深化了我们队农村公立医院医生激励问题的认识，为提高农村公立医院医生工作激励的政策选择奠定了实证基础。全书共分六章，分别为：导论、工作收入与工作激励研究，工作负担与工作激励研究，工作环境与工作激励研究等。
目录
第一章导论
第一节引言
第二节现有文献回顾
第三节本书的研究思路、主要内容与主要创新
第四节调研简介
第二章工作收入与工作激励研究
第一节变量选取、数据描述与模型选择
第二节工作收入对工作激励影响的实证结果分析
第三节工作收入对工作激励影响机制的探讨
第四节子样本的进一步讨论
第三章工作负担与工作激励研究
第一节变量选取、数据描述与模型选择
第二节工作负担对工作激励影响的实证结果分析
第三节工作负担对工作激励影响机制的探讨
第四节子样本的进一步讨论
第四章工作环境与工作激励研究
第一节医患关系与工作激励研究
第二节医院管理与工作激励
第三节医院硬件与工作激励
第五章职业发展、工作自主权与工作激励
第一节职业发展与工作激励研究
第二节工作自主权与工作激励研究
第六章基本公共服务均等化下提高农村公立医院医生工作
激励的政策建议
第一节采取切实措施提高农村医生工作收入
第二节降低农村医生的工作负担
第三节为医生工作提供良好的工作环境
第四节扩展职业发展空间，提高工作自主权
附录中国农村公立医院医生工作激励调查问卷
参考文献
后记
