摩西，尼日利亚人，管理学博士。现任西北工业大学管理学院博士后研究员。摩西曾获得尼日利亚奖学金委员会（2008—2016年）和中国留学基金委员会（2008—2017年）的全额奖学金，此外还获得了西北工业大学国际教育学院优秀学生奖、西北工业大学创意创新项目资助并且获取西北工业大学优秀博士论文奖。在论文方面，发表14篇scI论文和6篇SSCI论文。在尼日利亚国家石油公司担任电信和仪表工程师，在山东科瑞控股集团有限公司担任人力资源经理并获得了集团优秀员工奖。

本书是在灰色系统理论基础上提出的新的多准则决策权重和评价方法，以解决应用实践中的不确定性商业问题。本书第1章介绍了灰色理论相关概念。第2章提出了人力资源信息系统、承包商选择等五大主题的评估标准。第3-6章提出了4种改进的灰色混合加权方法：灰色次序重心法、灰色调节定向理论法、灰色逐步权重分析比率评估和灰点分配加权法。第7-10章提出了4种改进的灰色混合评价方法：灰色加权总和模型、灰数关联分析法、灰色制度方法和灰色整数线性规划法。第11-12章介绍其他的灰色方法。 本书可供灰色系统理论学习研究人员参考，也可供灰色理论爱好者阅读。

第1章 绪论
1.1 商业决策背景
1.2 影响业务环境的因素
1.3 经典多准则决策方法与应用
1.4 灰色系统理论
1.5 本书大纲
第2章 应用的评估标准
2.1 商业环境指标
2.2 人力资源信息系统指标
2.3 承包商选择指标
2.4 定额出国补助溢价指标
2.5 大学声誉指标
第3章 灰度等级质心权重
3.1 次序重心法
3.2 灰色关联分析次序重心法
3.3 偏最小二乘法
3.4 灰色关联分析次序重心法在非洲商业环境的应用
第4章 灰色系统理论与调节定向理论权重法
4.1 调节定向理论
4.2 灰色调节定向理论加权方法
4.3 灰色调节定向理论的应用
第5章 灰色逐步权重分析比率评估加权法
5.1 逐步权重分析比率评估加权法
5.2 逐步权重分析比率评估加权法扩展到群决策
5.3 逐步权重分析比率评价权重法在承包商选择指标的应用
5.4 灰色决策权重的灰色关联分析法在定额出国补助溢价中的应用
第6章 灰色点分配加权法
6.1 点数分配加权方法扩展到集团决策
6.2 完全一致性方法(FUCOM)
6.3 灰色点数分配完全一致方法
6.4 灰色逐步权重分析比率评估与完全一致性方法
6.5 灰色灰点分配完全一致加权方法的应用
第7章 灰色加权法
7.1 加权和模型
7.2 简单的加法加权与灰色关联的评估法
7.3 灰色加权和模型
7.4 灰色加权和模型的应用
第8章 灰色数字关联分析方法
8.1 灰色关联分析法
8.2 灰色数字的灰色关联分析法
8.3 灰色数字的灰色关联分析法的应用
第9章 灰色系统理论制度方法
9.1 制度方法
9.2 灰色制度方法
9.3 灰色制度方法的应用
9.4 人力资源信息系统供应商确认排名
第10章 灰色可能度的整数线性规划法
10.1 灰色可能度
10.2 灰色关联分析一整数线性规划一次序重心法
lO.3 灰色可能度的整数线性规划
10.4 灰色可能度的整数线性规划法的应用
第11章 其他灰色多准则决策方法
11.1 基于平均解距离的灰色评价
11.2 基于平均解距离的灰色评价的应用
11.3 灰色优劣解距离法
11.4 灰色优劣解距离法的应用
第12章 结论和展望
12.1 敏感性分析
12.2 讨论
12.3 最终评论和未来方向
参考文献
附录
附录A 灰色数据
附录B 调查问卷
附录C C++代码
附录D 缩略语