叶文振，福建闽侯人。1982年毕业于厦门大学经济系，并留校任教。随后留学美国，获社会学博士学位。1994年回国任教，先后任厦门大学教授、博士生导师、人口研究所所长和公共事务学院副院长，福建金融职业技术学院院长和福建江夏学院副校长等职，兼任中国妇女研究会副会长，享受国务院政府特殊津贴专家。主要从事跨学科与多学科的婚姻家庭与妇女发展研究，迄今公开发表中英文学术文章180多篇，出版专著、合著和编著16部，19项科研成果获得省部级奖励，其中论文《论生育文化与家庭制度的协调发展》获第十二届中国人口文化奖金奖，论文《中国妇女的社会地位及其影响因素》获第一届中国妇女研究优秀成果一等奖，论文《中国婚姻问题的经济学思考》获第二届中国人口科学优秀成果一等奖，教材《女性学导论》获福建省第七届社会科学优秀成果一等奖等。

本书定位于对以往相关研究的一次学术大盘点、一次研究范式的转换、一次理论解释的创新，以及一次对策思考的突破。全书首先从纵横两个角度对中外文献进行了系统梳理；其次利用问卷调查得来的资料，以及各相关政府部门、妇联等社会团体提供的统计数据，从就业观念、就业准备、择业过程、就业水平、就业质量、就业歧视等方面对我国女大学生就业进行了系统的描述；最后基于社会性别理论，建构了本研究的理论解释框架。其研究具有重要的理论意义和实践意义。

导论
第一章 文献综述与研究设计
第一节 前人研究的回顾与梳理
第二节 学术评价与问题聚焦
第三节 理论视角与解释框架
第二章 资料来源与分析方法
第一节 目标大学的选择与简介
第二节 问卷设计与资料收集
第三节 样本特征与分析方法
第三章 女大学生的就业观念
第一节 就业观念的界定与测度
第二节 女大学生就业观念的形成与变化
第三节 女大学生就业观念的现状与特点
第四节 女大学生就业观念的校际比较
第五节 女大学生就业观念的影响因素
第四章 女大学生的就业准备
第一节 女大学生的就业准备内容与实践
第二节 女大学生就业准备的校际比较
第三节 女大学生就业准备的影响因素
第四节 就业准备的性别差异及其解释
第五章 女大学生的择业过程
第一节 女大学生的择业时间
第二节 女大学生的择业途径
第三节 女大学生的择业支出
第四节 女大学生择业过程的校际比较
第五节 女大学生择业过程的影响因素
第六章 女大学生的就业水平
第一节 女大学生求职的回复与面试
第二节 女大学生的意向录用与初次就业
第三节 女大学生就业水平的校际比较
第四节 女大学生就业水平的影响因素
第七章 女大学生的就业质量
第一节 就业质量的界定与测度
第二节 女大学生的主观就业质量
第三节 女大学生的客观就业质量
第四节 女大学生就业质量及其性别差异的校际比较
第五节 女大学生就业质量及其性别差异的解释分析
第八章 女大学生的就业歧视
第一节 就业歧视的界定与测度
第二节 女大学生就业歧视的表现与程度
第三节 女大学生对就业歧视的敏感度与回应
第四节 女大学生就业歧视的社会态度
第五节 女大学生就业歧视的原因分析
第九章 女大学生就业的两岸比较
第一节 两岸大学生毕业去向的比较
第二节 两岸大学生就业质量的比较
第三节 台湾地区女大学生就业政策与实践的启示
第十章 结论与展望
第一节 重要发现与结论
第二节 女大学生就业的政策建议
第三节 不足与未来展望
参考文献
附录
后记