第一章 现代人力资源管理的基本理论
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的战略性作用
第三节 人力资源管理思维
第四节 人力资源管理的人性化
第五节 管仲的人才思想与人力资源管理
第六节 传统人事管理趋向现代人力资源管理的转变
第二章 人力资源战略规划
第一节 人力资源战略规划的内容及其重要性
第二节 企业人力资源战略规划的编制方法
第三节 战略性人力资源规划与预测
第四节 基于战略管理视角下的人力资源规划
第五节 战略扩张期企业人力资源发展规划
第三章 组织与人力资源管理
第一节 非盈利组织的人力资源管理
第二节 公共组织人力资源管理
第三节 学习型组织的人力资源管理
第四节 我国非政府组织人力资源管理
第四章 新时期高校人力资源管理的基本理论
第一节 高校人力资源管理的现状
第二节 高校人力资源管理的创新途径
第三节 知识经济与高校人力资源管理
第四节 高校人力资源管理文化建设
第五节 高校人力资源管理信息化建设
第五章 新时期高校人力资源管理模式
第一节 高校人力资源管理模式与发展方向
第二节 高校教师人力资源管理模式的创新
第三节 高校图书馆人力资源管理模式
第四节 高校后勤人力资源管理的激励模式
第五节 高校人力资源管理的教师绩效考核模式
第六节 高校人事管理向人力资源管理模式的转变
第七节 大数据时代下高校人力资源管理的择优选择模式
第六章 新时期高校人力资源管理人才培养
第一节 人才体系建设对人力资源管理的影响
第二节 高校人力资源管理专业人才培养存在的问题
第三节 高校人力资源管理中人才培养模式的转型
第四节 高校人力资源管理国际化人才培养
第五节 高校人力资源管理专业实践性人才培养
第六节 基于创新人才培养的人力资源管理
第七节 人力资源管理专业立体思维能力培养
第七章 高校人力资源管理的实践应用研究
第一节 高校人力资源管理在移动互联网中的应用
第二节 心理学在高校人力资源管理中的应用
第三节 绩效考核在高校人力资源管理中的应用
第四节 项目管理在高校人力资源管理中的应用
第五节 基于J2EE的高校人力资源管理系统开发与应用
第六节 “柔性管理”理念在高校人力资源管理中的应用
第七节 鲇鱼效应在高校图书馆人力资源管理中的应用
第八节 “以人为本”理念在高校人力资源管理中的建立与探索应用
参考文献
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