本书从工作倦怠的相关理论、测量方法、管控手段的理论基础着手，通过深度访谈和问卷调研对科研人员的工作投入影响因素进行剖析，基于结构方程模型的静态验证和仿真建模的动态检验相结合，设计管控科研人员工作投入的激励策略。研究成果有助于充实组织行为学、职业健康心理学以及企业人力资源管理的理论和工具，为科研行业的高质量发展提供系统的参考。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题、目标与内容
1.3 研究方法与研究意义
1.4 技术路线与结构
第2章 文献综述与理论基础
2.1 相关概念界定
2.2 工作投入的测量
2.3 工作投入的成因机理
2.4 工作投入的管控
2.5 本章小结
第3章 科研人员工作投入诱发机理理论框架与研究假设
3.1 科研人员工作投入的表征因素
3.2 科研人员工作投入的研究假设
3.3 科研人员工作投入的理论模型
3.4 本章小结
第4章 科研人员工作投入影响机理实证研究
4.1 初始量表设计原则与修订
4.2 正式问卷调研与假设检验
4.3 结构方程模型的构建
4.4 研究结果讨论与启示
4.5 本章小结
第5章 科研人员工作投入演化与传播仿真研究
5.1 科研人员工作投入仿真的平台选择及流程
5.2 科研人员工作投入与倦息演化模型构建
5.3 基于BP人工神经网络的仿真系统计算参数的生成
5.4 科研人员工作投入演化过程仿真与分析
5.5 科研人员工作投入社会网络传播过程及仿真结果分析
5.6 本章小结
第6章 科研人员工作投入的激励研究
6.1 科研人员工作投入个体激励设计
6.2 科研人员工作投入情绪监管
6.3 科研人员工作倦息行为规避
6.4 本章小结
第7章 总结与展望
7.1 研究总结与创新点
7.2 研究局限性与未来展望
参考文献
后记
附录A 科研人员工作投入访谈提纲
附录B 科研人员工作投入测量量表开发调查问卷
附录C 科研人员工作投入作用机理调查问卷