本书在理论分析的基础上，结合中医药创新人才特征，构建影响我省中医药创新人才集聚的理论模型，筛选与人才集聚水平高度关联的指标，在此基础上通过时间序列数据检验人才集聚影响因素，为今后科技人才集聚的相关研究提供理论参考。

第一章 创新人才集聚的影响因素
第一节 前言
第二节 文献综述
第三节 研究设计
第四节 调查结果
第五节 讨论
第六节 建议
参考文献
附录
第二章 创新人才的职业倦怠
第一节 正念水平、心理资本对职业倦怠的影响
参考文献
第二节 主观幸福感、心理弹性对职业倦怠的影响
参考文献
第三节 工作压力与职业倦怠的关系
参考文献
附录
第四节 领导成员交换关系对职业倦怠关系
第三章 创新人才的工作满意度
第一节 职业倦怠对工作满意度的影响
参考文献
附录
第二节 情绪劳动、情绪智力与工作满意度的关系研究
参考文献
附录
第三节 情绪劳动策略、自我效能感对工作满意度的影响
参考文献
第四章 人才创新能力
参考文献