崔静雯，河南许昌人，博士，江西师范大学讲师。主要从事文化企业、家庭金融方面的研究。主持完成江西省社科规划青年项目1项，参与国家社科基金项目、教育部人文社科项目以及江西省社科规划重点项目4项；在《宏观经济研究》、《金融经济学研究》、《金融教育研究》、《江西社会科学》等期刊发表论文10余篇。

本书旨在探讨“质量变革、效率变革、动力变革”视角下文化服务企业动态能力的测度、功效及多层次影响因素。研究结论是：企业创新能力不足是企业动态能力整体水平不高的主要原因；企业动态能力在提升企业经济效益与企业社会效益中发挥重要作用，企业全要素生产率在动态能力与企业效益之间发挥中介作用，环境因素在动态能力与企业效益之间存在正向调节效应；企业动态能力多层次影响因素中，企业家才能、高管团队层次的高管团队经验与高管薪酬激励维度、组织层次的吸收冗余资源与非吸收冗余资源维度，以及外部环境层次的环境动态性维度对企业动态能力有正向的显著影响。 本书研究有助于拓展动态能力与高质量发展的理论范畴，对文化服务企业“双效”平衡发展，促进文化服务企业提供优质的文化产品供给亦有一定的借鉴意义。本书既可作为文化产业领域研究者的参考用书，也可作为企业管理者的指导用书。

第一章 绪论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究内容与结构安排
四、研究的技术路线和方法
五、本章小结
第二章 企业动态能力的文献综述
一、企业动态能力的理论起源
二、企业动态能力的理论基础
三、企业动态能力的组织框架
四、以往研究的进展及简短述评
五、有待进一步研究的问题
六、本章小结
第三章 文化服务企业动态能力的内涵与测度
一、高质量发展背景下文化服务企业动态能力的内涵
二、高质量发展背景下文化服务企业动态能力的指标体系构建
三、数据与方法
四、动态能力的测度与评价结果
五、本章小结
第四章 文化服务企业动态能力功效的实证研究
一、理论分析与研究假设
二、研究方法
三、研究结果
四、本章小结
第五章 文化服务企业动态能力多层次影响因素的实证研究
一、理论推导与研究假设
二、研究方法
三、检验结果
四、本章小结
第六章 研究结论与展望
一、主要研究结论
二、管理启示
三、理论贡献
四、研究的局限与展望
参考文献