企业管理的基础和企业管理研究的根基是什么？应该是人性，所有违背人性而进行的管理，表面上很光鲜，内在里却无法发挥它的功用。国学管理学研究的根基怡怡就是人性，也就是说它会基于人性出发，去看待、分析和梳理世间万事万物的运行法则与路径，然后将之转化为企业管理的营养成分，以供企业人吸收和使用。 本书抛砖引玉，做了国学赋能现代企业战略与运营管理、国学赋能现代企业员工管理与自我管理、国学赋能现代企业人才管理、国学赋能现代企业领导力管理、国学赋能现代企业文化管理、国学赋能现代企业工业管理等方面的尝试，以此展示国学赋能现代企业管理以成就国学管理学这个学科的可行性及其实战价值。

第1章 国学管理学概述
1.1 国学管理学的研究对象
1.2 国学管理学研究的独特性
1.3 国学管理学的研究方法
1.4 国学管理学的研究根基
1.5 国学管理学研究的原则与注意事项
1.6 国学管理学研究的信心与逻辑
第2章 国学与现代企业战略管理
2.1 概述
2.2 《孙子兵法》之“始计篇”与企业战略管理
2.3 《孙子兵法》之“作战篇”与企业战略管理
2.4 《孙子兵法》之“谋攻篇”与企业战略管理
2.5 《孙子兵法》之“形篇”与企业战略管理
2.6 《孙子兵法》之“势篇”与企业战略管理
2.7 《孙子兵法》其他篇与企业战略管理
2.8 《隆中对》与现代企业战略管理
2.9 国学赋能现代企业战略管理的启示
第3章 国学与自我管理和员工管理
3.1 概述
3.2 《素书》原始章第一与自我管理
3.3 《素书》正道章第二与自我管理和员工管理
3.4 《素书》求人之志章第三与自我管理和员工管理
3.5 《素书》本德宗道章第四与自我管理
3.6 《素书》遵义章第五与自我管理和员工管理
3.7 《素书》安礼章第六与自我管理和员工管理
3.8 《孙子兵法》和员工管理
3.9 《六韬》与自我管理和管理他人
第4章 国学与现代企业人才管理
4.1 概述
4.2 《六韬》尚贤论与高层次人才管理之道
4.3 太公人才判断的标准与具体方法
4.4 孔子的人才管理观
4.5 《三略》的人才管理思想与方法
4.6 管子的人才管理大法
第5章 国学与领导力管理
5.1 概述
5.2 《六韬》论领导者的重要
5.3 《六韬》论领导者的核心原则
5.4 《六韬》论领导者的根本策略
5.5 《六韬》论领导者的起止
5.6 《六韬》论领导者举贤的不同视角
5.7 《三略》论领导者要有大志向
5.8 《三略》论领导者要正己树人
5.9 《三略》论领导者要主动示好
5.10 《三略》论领导者要具备的十二种能力
5.11 《三略》论领导者之八不做
5.12 《管子》论领导者的行为准则
第6章 国学与现代企业文化管理
6.1 概述
6.2 企业文化的高维认知是道
6.3 企业文化的高维认知是道路
6.4 企业文化的中维认知是氛围
6.5 企业文化的低维认知是习惯
6.6 企业文化的八个基础性认知
6.7 企业文化的通用性核心内容
第7章 国学智慧与数智化工业管理融合之道
7.1 企业的“道”与“阴阳动态平衡”
7.2 国学智慧与工业管理
7.3 国学智慧在工业企业运营管理中的深度应用
7.4 国学智慧应用于现代企业的两点思考