第一章 人力资源管理理论综述
第一节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的渊源和演变
第四节 现代人力资源管理与传统人事管理
第五节 人力资本与人本管理
第六节 国际视野下的人力资源管理发展、演变与模式比较
第二章 人力资源基本管理模式
第一节 绩效管理
第二节 薪酬管理
第三节 劳动关系管理
第四节 国际人力资源管理
第三章 大数据与人力资源管理
第一节 21世纪人力资源管理面临新形势
第二节 基于大数据的人力资源管理
第三节 加快大数据行动，关键是要做起来
第四章 人力资源管理与财务管理
第一节 人力资源管理与财务管理的现状与改进分析
第二节 人力资源管理与财务管理的双赢模式
第三节 人力资源管理与财务管理对应模型探讨
第五章 企业人力资源管理角色发展研究
第一节 人力资源管理角色的内涵
第二节 人力资源管理角色研究的理论依托
第三节 企业人力资源管理角色发展的策略
第六章 企业人力资源管理的岗位分析与工作设计
第一节 岗位分析概述
第二节 岗位分析的程序和方法
第三节 工作设计概述
第四节 工作设计的原则和方法
第七章 企业人力资源管理的员工招募与筛选
第一节 人员招聘概述
第二节 人员甄选
第三节 招聘面试
第四节 招聘评估
第八章 企业人力资源管理的员工培训与开发
第一节 培训原则和培训制度
第二节 培训需求分析
第三节 培训对象选择
第四节 培训的方法及评估
第九章 企业人力资源管理的职业生涯管理
第一节 职业生涯规划概述
第二节 职业生涯管理理论
第三节 个人职业生涯管理
第四节 组织职业生涯管理
第十章 企业人力资源管理的薪酬体系设计与绩效管理
第一节 薪酬体系设计概念
第二节 激励机制管理与福利计划
第三节 绩效管理概述
第四节 绩效考核方法及实施
第十一章 大数据背景下的人力资源管理面临的机遇与挑战
第一节 传统人力资源管理的现状及问题分析
第二节 基于商业智能的人力资源管理
第三节 基于大数据的人力资源管理
第十二章 基于大数据的人力资源规划
第一节 人力资源规划的含义与方法
第二节 人力资源规划的常见缺陷与问题
第三节 大数据改进人力资源规划
第十三章 基于大数据的人力资源使用
第一节 人力资源使用的界定与宗旨
第二节 人力资源使用中的问题
第三节 大数据改进人力资源使用
参考文献
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