本书在梳理相关文献的基础上，构建了以制度逻辑为自变量、资源能力为中介变量、管理者认知为调节变量和企业转型升级响应行为为因变量的概念模型，并提出了相关研究假设。基于大样本问卷调查数据，本书采用层次回归分析方法对所提研究假设进行了实证检验，主要得到如下结论：（1）转型经济背景下制度的复杂性，使得企业同时面临市场逻辑和诱导性政策逻辑的影响。（2）转型经济背景下制度复杂性特征形塑了企业的技术能力和关系能力，进而对企业转型升级形成了支撑。（3）由于管理者对转型升级所产生的风险和收益不确定，从而削弱了制度逻辑与企业转型升级之间的正向关系。（4）转型经济背景下，诱导性政策逻辑未对市场逻辑产生交互作用，两者不存在兼容互补的关系，因而对企业转型升级没有产生协调效应。最后，本书基于上述研究结论，对企业发展提出前瞻性较强的建议，也倡导政府切实为企业发展做好引导和服务工作。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题的提出
1.3 研究意义
1.4 研究对象及主要概念的界定
1.5 研究内容与研究方法
1.6 技术路线
第2章 文献综述
2.1 转型升级的研究综述
2.2 管理者认知研究综述
2.3 制度理论研究述评
2.4 制度逻辑研究综述
2.5 现有研究总结与本书研究切入点
2.6 本章小结
第3章 概念模型与研究假设
3.1 概念模型
3.2 研究假设
3.3 本章小结
第4章 研究设计与方法
4.1 问卷设计
4.2 变量测量
4.3 问卷的小样本测试
4.4 大样本数据的收集和描述性分析
4.5 数据分析方法
4.6 本章小结
第5章 数据分析与研究结果
5.1 变量描述性分析
5.2 信度和效度检验
5.3 共同方法偏差检验
5.4 层次回归分析
5.5 本章小结
第6章 研究结果与讨论
6.1 本书的研究结果汇总
6.2 本书的研究结果讨论
6.3 管理启示
6.4 本章小结
第7章 结论
7.1 主要结论
7.2 本书的创新点与理论贡献
7.3 本书的局限与未来展望
参考文献