管理既是一门科学，也是一门艺术。然而，现有关于管理艺术的研究主要集中于管理学范畴内的方法和技巧，却少有在管理学与艺术学之间建立联系的探索。 本书分别将企业凝聚力和表演艺术作为管理学与艺术学的切入点，界定了企业凝聚力的影响因素，并在表演学知识理论中确定了与之相对应的部分代表性内容，建立起“企业凝聚力——表演艺术”理论模型，并据此提出一系列提升企业凝聚力的“表演艺术”方法，最终通过实证研究验证了企业对这些方法的接受与认可。

序章
第一章 管理是一门“艺术”
第二章 管理与艺术各自切入点的选择
第一节 切入点的最终确定
第二节 有关企业凝聚力的相关研究概述
第三节 有关表演艺术的相关研究概述
第三章 企业凝聚力影响因素的界定
第一节 西方学者对凝聚力影响因素的界定
第二节 东方学者对凝聚力影响因素的界定
第三节 与表演知识相适应的企业凝聚力影响因素的最终界定
第四章 与企业凝聚力影响因素相适应的表演艺术知识理论
第一节 与“精神激励”因素相对应的表演学知识理论
第二节 与“沟通”因素相对应的表演学知识理论
第三节 与“群体氛围”因素相对应的表演学知识理论
第四节 与“领导方式”因素相对应的表演学知识理论
第五节 与“以人为本”因素相对应的表演学知识理论
第五章 “企业凝聚力与表演艺术”理论模型的建立
第六章 借鉴表演艺术理论知识提升企业凝聚力的方法
第一节 加强精神激励的方法
第二节 加强沟通的方法
第三节 改善企业群体氛围的方法
第四节 改善管理者领导方式的方法
第五节 强化以人为本的方法
第六节 借鉴表演艺术提升企业凝聚力方法的总结
第七章 问卷调查与数据的统计分析
第一节 问卷的设计与预调查的开展
第二节 正式调查和数据分析
第八章 访谈工作的开展
第九章 总结与展望
第一节 本研究的最终成果和结论
第二节 本研究的创新性和贡献
第三节 本研究的局限性和对未来研究的展望
参考文献
附录