程博，1975年4月出生于陕西省平利县，南京审计大学会计学教授，润泽学者，高级会计师，硕士生导师，上海财经大学会计学博士，中国会计学会高级会员，浙江省“新世纪151人才工程”第三层次人才。长期从事审计与内部控制、公司治理与财务管理、环境治理与评估等方面的科研和教学工作，现为南京审计大学智能管理会计与内部控制研究院环境管理会计研究中心主任，兼任浙江省管理会计咨询专家、上海财经大学中国管理会计体系研究中心研究员、浙江省自科基金委评审专家、浙江省科技厅评审专家、广东省科技厅评审专家、山东省科技厅评审专家、河南省科技厅评审专家、江苏省科技咨询专家、浙江省社科联评审专家、杭州市社科联评审专家、绍兴市社科联评审专家、北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》评审专家和中国社会科学评价研究院评审专家等。兼任《管理世界》《南开管理评论》《财经研究》《系统工程理论与实践》和Finance Research Letters，International Review of Economics and Finance，Journal of International Financial Management and Accounting，Journal of Cleaner Production等30余种期刊的匿名审稿人。迄今为止，主持国家社科基金、教育部人文社科基金、浙江省自然科学基金、浙江省科技厅软科学重点项目、浙江省社科基金等项目20余项，先后在《管理世界》《管理科学学报》《会计研究》《南开管理评论》《统计研究》《财经研究》《经济理论与经济管理》《科研管理》《经济管理》，以及International Review of Economics and Finance，Applied Economics，Emerging Markets Finance and Trade，China Accounting and Finance Review，China Journal of Accounting Studies等会计、管理、经济学刊物发表学术论文150余篇，出版学术专著5部，主编教材4部，参编教材5部。

　　《儒家文化与公司治理：理论经验研究与中国故事》基于“文化-行为”逻辑，采用理论与实证相结合的研究方法，试图从儒家文化这一非正式制度视角出发，探寻市场经济的道德和伦理基础对公司信息披露、内部控制、违规、避税、创新等行为的作用，旨在丰富嵌入中国传统文化的公司治理理论研究，凸显儒家文化这一非正式制度力量，为改善公司治理质量、理解其与正式制度互动关系提供正面依据。而更为重要的是，本研究对增强文化自觉和文化自信，挖掘中华优秀传统文化价值内涵，激发中华优秀传统文化的生机与活力，提高国家文化软实力，推动中华优秀文化的创造性转化与创新性发展具有重要的推动作用。

第1章 绪论
1．1 研究背景与意义
1．2 主要研究发现
1．3 研究的贡献与创新
1．4 研究的思路与框架

第2章 理论基础
2．1 新制度经济学理论
2．2 儒学理论
2．3 儒家文化变量度量

第3章 儒家文化与信息披露质量
3．1 问题的提出
3．2 理论分析与研究假说
3．3 研究设计
3．4 实证结果分析
3．5 稳健性检验
3．6 本章小结

第4章 儒家文化与内部控制质量
4．1 问题的提出
4．2 制度背景、理论分析与研究假说
4．3 研究设计
4．4 实证结果分析
4．5 稳健性检验
4．6 本章小结

第5章 儒家文化与公司违规行为
5．1 问题的提出
5．2 制度背景、理论分析与研究假说
5．3 研究设计
5．4 实证结果与分析
5．5 稳健性检验
5．6 本章小结

第6章 儒家文化与企业避税行为
6．1 问题的提出
6．2 理论分析与研究假说
6．3 研究设计
6．4 实证结果分析
6．5 稳健性检验
6．6 本章小结

第7章 儒家文化与企业创新行为
7．1 问题的提出
7．2 理论分析与研究假说
7．3 研究设计
7．4 实证结果分析
7．5 稳健性检验
7．6 本章小结

第8章 儒家文化和在职培训对企业创新的交互影响
8．1 问题的提出
8．2 理论分析与研究假说
8．3 研究设计
8．4 实证结果分析
8．5 稳健性检验
8．6 本章小结

第9章 研究结论、政策建议与研究展望
9．1 主要研究结论
9．2 研究启示与政策建议
9．3 研究局限性与未来研究方向

参考文献