管理学博士、南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、博士生导师。主要研究方向：人力资源管理、企业跨国经营。

作为国家自然科学基金重点项目研究成果，本著作以宽广的学术视野，科学的管理思维，严谨的统计方法，梳理了中国近代以来人际关系、人力资源与“科学管理”思想的发展，以及新时代中国企业雇佣关系模式的多元形态；揭示了中国情境下人力资源管理实践对中国企业雇佣关系模式的影响机制。对于当下中国企业雇佣关系模式的操作效果，学者大多从经济绩效角度研讨，该书作者引入社会、企业与员工的人文福祉视角，明晰了雇佣关系模式对企业绩效与人文福祉作用的内在机理。由此作者探讨并展望了中国企业人力资源管理理论与实践的创新，为企业转变人力资源管理方式提供了新的思路。 本书写作基于作者主持的国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”。该课题汇总了26项调研成果，研究前后跨越五年之久。研究团队通过纵向设计，在全国代表性地区共选择600多个企业雇佣关系模式样本，通过访谈和案例开展了三阶段大规模问卷调研。研究结论及政策建议比较贴近中国当下企业实际情况与现实问题，对中国企业转变与提升人力资源管理方式与雇佣关系策略，以适应新时代社会经济发展的需要，具有较高的启发意义和实践指导价值。

自序

第一篇 中国人力资源管理实践与中国企业雇佣关系模式研究
第一章 中国情境下人力资源管理实践与发展
一、中国情境下人力资源管理研究
二、知识转移、本土化和人力发展资源管理
第二章 中国现代企业雇佣关系模式
一、新时代下中国企业雇佣关系管理
二、雇佣关系氛围、员工态度与合作伙伴关系的交叉作用机制
三、职场中雇佣关系冲突：量表开发、结果和解决方案探究

第二篇 中国企业雇佣关系模式的前因研究
第三章 雇佣关系的影响因素述评
一、劳资冲突研究述评
二、雇佣关系研究述评
第四章 中国情境下雇佣关系模式的影响因素探究
一、人力资源管理重要性和能力对企业雇佣关系模式的影响
二、民营企业雇佣关系模式的关键影响因素与多案例研究

第三篇 中国企业雇佣关系模式的人文福祉效果研究
第五章 不同雇佣关系模式的人文福祉及其影响机制
一、雇佣关系对人文福祉的影响
二、雇佣关系对员工敬业度的影响
中国企业雇佣关系研究：模式、绩效与人文福祉
第六章 不同雇佣关系模式下的员工幸福感及其影响机制
一、员工幸福感溯源与远景
二、包容性领导对员工幸福感的作用机制
三、感知组织支持对员工幸福感的影响
第七章 不同层次人文福祉效果机制
一、员工特质、职业召唤与工作态度
二、组织人性化的“神奇”力量

第四篇 基于雇佣关系模式优化的中国企业人力资源管理创新研究
第八章 绩效管理与人力资源体系创新
一、高绩效工作系统对学习战略的影响
二、无边界思维方式如何增强外籍工作绩效
三、TMT构建网络人力资源实践对企业绩效的作用机制
四、雇佣关系和人力资源转型：基于新生代员工管理
五、组织和区域对中国采用高度参与的人力资源系统的影响
六、创新驱动下的企业人才开发
第九章 跨文化管理创新
一、HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与企业绩效的影响
二、经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制
三、企业人力资源管理实践对跨文化功能团队创造力的跨层影响

参考文献
后记