对于企业文化与组织行为学的相互关系问题，特别是在企业发展过程中，随着信息化社会的发展，传统的人力资源管理模式与现有的模式不相适应。所以，加强人力资源管理与企业文化的相关性研究逐步成为现实管理的需要。基于当前人力资源管理与企业文化还存在很多复杂的环境因素，各地企业的发展水平差别很大，因此，想一劳永逸地作出相关研究结论也不是一件容易的事情。本书仅仅是对其中一部分进行合理的剖析，以求有创新之意。企业文化与人力资源管理的关系一直是学术界的热点，特别是随着近年来社会经济的快速发展，人力资源管理逐步朝着人性化的方向转变，因此人力资源管理与企业文化的互相渗透与融合已经得到了学术界的逐步认可和重视，研究人力资源与企业文化的相关性具有重要价值。

第一章 企业文化与人力资源
第一节 人力资源管理与组织行为学变迁
第二节 人力资源管理的发展
第三节 企业文化的内涵
第二章 人力资源与组织行为视角下的企业文化
第一节 人力资源管理
第二节 人力资源管理效益
第三节 企业人力资源管理效益的评估
第四节 企业文化的结构
第五节 企业文化的功能
第三章 企业文化视角下的人力资源与企业效益的关系
第一节 企业效益分析
第二节 人力资源管理与企业效益的关系分析
第三节 企业文化建设的原则与途径
第四章 企业文化视角下的人力资源管理对企业效益的作用方式
第一节 人力资源投资及其管理效益
第二节 人力资源管理实践对企业效益的作用分析
第三节 企业文化与企业形象塑造
第五章 人力资源管理与企业文化的新探索
第一节 企业的发展演化与人力资源管理
第二节 企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案
第三节 知识工作者流动的特点、原因与对策
参考文献