梁潇杰，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，吉林大学商学院管理学博士，美国罗格斯大学联合培养博士；研究方向为人力资源管理和劳动关系，已在《管理评论》《管理学报》《科研管理》等国内主流管理学期刊上发表论文多篇，出版专著1部。

第1章绪论

1.1研究目的

1.2研究意义

1.3研究方法

第2章文献综述

2.1员工工作质量

2.2高绩效工作系统

2.3工会

2.4资本密度

第3章中国情境下企业员工工作质量量表开发

3.1中国情境下企业员工工作质量量表开发的缘起

3.2基于扎根理论编码的企业员工工作质量概念模型构建

3.3企业员工工作质量测量模型的构建

3.4研究结果与讨论

第4章高绩效工作系统对员工工作质量的影响研究

4.1问题的提出

4.2研究模型、理论基础与假设

4.3实证研究设计

4.4数据调查与分析

4.5研究结果讨论

第5章研究展望

5.1研究结论

5.2理论贡献

5.3管理启示

5.4研究局限与展望

参考文献

附录

附录1员工工作质量访谈提纲

附录2员工工作质量问卷（探索性因素分析）

附录3员工工作质量问卷（员工问卷）

附录4高绩效工作系统问卷（人力资源经理问卷）

附录5企业相关状况问卷（雇主问卷）