吕诚伦，男，管理学博士、中央党校（国家行政学院）公共管理专业博士后、高级经济师、高级人力资源管理师、高级企业合规师。主要从事系统性金融投资及企业人力资源经营价值管理工作，多年致力于企业人力资源经营管理探索及农民工返乡创业研究，先后发表文章30篇，主持及参与高端智库、国家社科重大项目5项。

当人工智能成为你的同事甚至顶头上司，不论你是否愿意面对，未来已来！当云计算、大数据成为职场工作的基础场景，你该如何适应飞速发展的智能组织？

当前，商业的世界已经发生了深刻变迁。竞争和合作的关系已经很难准确描述当前的商业行为，而相对应地，组织与组织之间的关系需要用新的观念和理论来定义和诠释。

未来时代，智能商业将是商业的主流战场，这也是本书所要讨论的智能组织所处的主要背景和环境。我们将揭开智能商业的面纱，让读者更直观地感受智能组织所要面临的生存环境和发展条件。书中对智能组织的实现——各种赋能途径也做了详细阐述，希望给处于转型期的企业提供一些借鉴和帮助。

引子：泛边界的组织时代

第一章  智能组织的商业背景

第一节  数据信息与商业迭代

第二节  互动协同引发商业洪流

第三节  智能+新服务模式

第四节  直达用户

第二章  智能组织的概念和主要特点

第一节  组织力革命

第二节  什么是智能组织

第三节  特点之一：去中心化

第四节  特点之二：组织赋能

第三章  智能组织的战略目标

第一节  谁将赢得战略的胜利

第二节  阿里巴巴的战略格局

第三节  腾讯玩转商业的秘诀

第四节  让战略自己革新

第四章  智能组织的发展原则

第一节  自我激励与任务匹配

第二节  文化聚合

第三节  建立有效的互动机制

第四节  动态平衡

第五章  智能组织的实现途径：赋能

第一节  愿景的同一性

第二节  守好第一道门

第三节  自我激励的方法和标准

第四节  从管理到搭建平台

第六章  智能组织的架构

第七章  智能组织的形态

第八章  智能组织的企业家角色

第九章  智能组织的未来