谢昕琰，男，1989年出生，广东梅州人。2017年毕业于中山大学，获社会学专业博士学位，就读期间受资助以博士生学者身份赴美国斯坦福大学社会学系访问一年。现为广东财经大学公共管理学院副教授、广东财经大学粤港澳大湾区创新竞争力研究院兼职研究员。主要研究方向为经济社会学、组织社会学，先后在《社会学评论》《统计与决策》《广东财经大学学报》等核心刊物上发表论文多篇。

本书主要论述制度因素与企业创新的关系：企业创新的积极性受合法性压力的影响，而组织的不同特征又会影响企业在制度环境中感受到的合法性压力。经济学、管理学的传统理论视角只研究知识资源、市场需求、企业规模等资源因素对技术创新的影响，本书尝试结合企业资源基础观与组织社会学的合法性理论解释企业的技术创新行为，对珠三角私营制造业企业调查数据进行实证分析后发现，合法性压力调节了企业调配资源的过程，同时在外部制度环境合法性压力不同的条件下，企业会采用不同的资源策略，引起创新行为的差异。此外，研究发现，社会网络在企业的创新实践中不仅提供了外部资源，同时也是合法性压力传递的渠道。

第一章 绪论
第一节 问题提出
第二节 研究目标和研究方法
第三节 研究思路
第四节 内容安排

第二章 文献回顾
第一节 企业技术创新的概念、内涵与测量
第二节 企业技术创新的动力机制理论
第三节 熊彼特假说：企业规模与企业技术创新关系的研究
第四节 社会网络、社会资本与嵌入性
第五节 新制度主义与合法性理论
第六节 组织合法性机制与企业资源基础观的结合

第三章 理论假说和概念模型
第一节 企业技术创新的界定
第二节 国内技术创新的制度环境
第三节 企业的合法性压力差异
第四节 企业资源观与合法性机制的结合
第五节 企业技术创新的关系嵌入性与制度嵌入性
第六节 概念模型

第四章 研究假设的提出
第一节 企业资源与企业技术创新的关系
第二节 企业技术创新的嵌入性

第五章 数据来源和变量操作化
第一节 数据来源
第二节 变量操作化
第三节 变量测量的信度和效度分析

第六章 实证检验
第一节 描述性分析
第二节 企业资源影响技术创新的线性回归模型
第三节 企业社会网络因素影响技术创新的线性回归模型
第四节 不同社会网络类型影响企业技术创新的线性回归模型
第五节 企业的行业身份及品牌情况作为资源影响技术创新的条件变量
第六节 讨论与发现

第七章 稳健性检验与反事实分析
第一节 基于Tobit模型的稳健性检验
第二节 内生性检验与反事实分析

第八章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究的学术意义和实践意义
第三节 研究的创新点
第四节 研究的不足与展望

参考文献
附录
后记