李波，祖籍河北省平山县，定居深圳，管理学硕士。曾以笔名Snailla出版中短篇小说集《小人物》《平衡》，另以实名于国家省市各级日报晚报、期刊杂志、门户网站媒体刊发新闻、散文、人物传记、管理与文化研究论文数十篇。大学毕业后一直从事人力资源工作。先后供职于甲乙方单位，如任职碧桂园、宝能、深圳保利物业等企业职业经理人；亦曾作为管理咨询机构总经理面向服务行业品牌企业提供人力资源咨询、管理顾问服务。从业人力资源工作近二十年，聚焦于分配设计、组织变革、人才发展领域的研究创新。善于从咨询视角看待问题和结构性思考，解除企业发展瓶颈问题和隐患；深入调研盘活理论、密切联系工作场景，从结构设计和分配激励、人才聚集多方面推动企业良性发展。

　　《ET管理思想随笔：组织发展研究与实践》采取接近论文的形式，对于读者而言会有一点压力，作者不是没有考虑阅读兴趣因素，不过权衡之下认为这种形式更能体现行文的严谨性。从论文结构及格式规范方面考查，《ET管理思想随笔：组织发展研究与实践》又不能算作严格意义上的论文，因此作者才将它称为“随笔”，希冀各位看官抱以宽容姿态看待内容及呈现形式。
　　《ET管理思想随笔：组织发展研究与实践》从内容来看不吝汲取西方理论知识，但似乎受东方文化浸染更深。关于性格的研究，则尤以东方文化思想为甚。

第一篇 组织结构研究与实践
第一章 组织结构设计背后的理论支撑
第一节 关于组织结构的理论常识
第二节 集团型企业的组织结构设计理论基础思考
第三节 组织结构设计程序及成果
第四节 定期评审和优化组织结构
第二章 人力资源发展阶段回顾与未来趋势研判
第一节 企业发展趋势与终极选择
第二节 人力资源发展阶段回顾
第三节 人力资源发展未来趋势研判
第四节 不同阶段的人力资源角色定位

第二篇 分配激励研究与实践
第三章 员工股权激励研究——搭建拟上市公司有限合伙平台的思考
第一节 股权激励常识简述
第二节 员工股权激励计划设计中的实操问题
第三节 搭建有限合伙平台实施期权激励
第四节 拟上市公司员工股权激励方案主要内容构成——以有限合伙平台为载体
第五节 有限合伙平台期权激励的价值评估

第三篇 人才发展研究与实践
第四章 四种基本性格分析研究
第一节 为什么要深度解读性格
第二节 基本性格探索
第三节 四种基本性格图谱及释义
第四节 判定性格的方法
第五节 扩展性格的用途
第六节 结论
……

第四篇 管理手段研究与实践

参考文献
后记