朱晓琳，女，1990年出生，河南周口人。2018年6月毕业于中南财经政法大学，获管理学（财务管理专业）博士学位。现任职于郑州航空工业管理学院商学院。主要从事公司治理与公司财务等方面的研究。

本书围绕高管薪酬差距对企业风险承担的影响及其作用机理展开研究。具体研究企业高管团队薪酬差距、外部薪酬差距与高管—员工薪酬差距对企业风险承担的影响，并进一步探讨上述影响的内在作用机理。在此基础上，为企业薪酬激励制度的安排以及风险战略选择提供微观层面的理论解释与实践依据。

第一章 绪论
第一节 研究背景、问题提出与研究意义
一、研究背景
二、问题提出
三、研究意义
第二节 研究目的、思路与主要内容
第三节 研究方法、技术路线与基本概念界定
一、研究方法
二、技术路线
三、基本概念界定
第四节 研究的创新点

第二章 文献综述与理论基础
第一节 文献综述
一、关于企业高管薪酬差距的研究
二、关于企业风险承担影响因素的研究
三、关于高管薪酬与企业风险承担的研究
四、关于薪酬差距与企业创新的研究
五、文献述评
第二节 理论基础
一、委托代理理论
二、管理层权力理论
三、锦标赛理论
四、行为理论
五、锦标赛理论和行为理论的对立和统
本章小结

第三章 我国企业高管薪酬制度背景与现实状况分析
第一节 制度背景
一、初步建立社会主义企业薪酬制度（1949-1957年）
二、通过工资制度局部调整缓慢推进薪酬制度改革（1958-1977年）
三、初步建立市场经济体制下的工资制度体系（1978-1984年）
四、基本建立现代企业薪酬制度（1985年至21世纪初期）
五、新时期下国有企业高管薪酬制度改革
第二节 我国企业高管薪酬与薪酬差距现状分析
一、数据来源与样本选择
二、关键变量的具体界定
三、全行业总体薪酬趋势分析
四、分行业薪酬趋势比较分析
五、分产权性质薪酬趋势比较分析
本章小结
……

第四章 高管团队内部薪酬差距与企业风险承担的实证研究
第五章 高管外部薪酬差距与企业风险承担的实证研究
第六章 高管-员工薪酬差距与企业风险承担的实证研究
第七章 高管薪酬差距与企业风险承担关系中创新投入的中介效应
第八章 结论与建议

参考文献
后记