前言
第一篇 基础引导篇
第一章 定位：探索与变革
一、政策之基：国有企业中长期激励政策支持力度日益增强
二、改革之力：国有企业高质量发展对中长期激励需求日渐强烈
三、实践之道：国有企业中长期激励机制探索实践日臻丰富
第二章 溯源：中长期激励理论
第一节 认识激励
第二节 激励理论
一、现代激励理论
二、人力资本理论
三、委托代理理论
四、利益相关者理论
第二篇 实践指引篇
第三章 边界：国有企业中长期激励政策研究
第一节 国有企业薪酬分配政策
第二节 国有科技型企业股权和分红激励政策
一、国有科技型企业股权和分红激励政策发展脉络
二、国有科技型企业股权和分红激励政策规定
第三节 国有控股上市公司股权激励政策
一、国有控股上市公司股权激励政策发展脉络
二、国有控股上市公司股权激励政策规定
第四节 国有控股混合所有制企业员工持股政策
一、国有控股混合所有制企业员工持股政策发展脉络
二、国有控股混合所有制企业员工持股政策规定
第五节 项目跟投政策
一、“双百企业”和“科改示范企业”项目跟投政策发展简述
二、“双百企业”和“科改示范企业”跟投政策规定
第六节 超额利润分享政策
一、“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享政策发展简述
二、“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享政策规定
第四章 借力：世界一流企业中长期激励典型实践
第一节 国有科技型企业中长期激励实践案例
一、中航科技：多措并举打造科技创新平台
二、国家电网：分红激励推动科技成果转化
三、三峡鑫泰：项目跟投提升公司核心能力
第二节 国有控股上市公司中长期激励实践案例
一、海康威视：双管齐下精准激发人才活力
二、国电南瑞：股权激励焕发企业核心动能
第三节 国有控股混合所有制企业员工持股实践案例
一、中铁设计：员工持股助推公司四个发展
二、物产中大：员工持股释放企业持久动力
第四节 非国有企业中长期激励实践案例
一、微软公司：股权激励助推企业转型发展
二、华为公司：中长期激励推动企业战略转型
第三篇 创新赋能篇
第五章 破局：国有企业中长期激励实施方案设计
第一节 国有企业中长期激励模式比较分析
一、国有企业中长期激励主要模式
二、国有科技型企业中长期激励模式选择
三、国有控股上市公司中长期激励模式选择
第二节 国有科技型企业岗位分红方案设计
一、国有科技型企业岗位分红操作步骤
二、国有科技型企业岗位分红常见风险
第三节 国有科技型企业项目收益分红方案设计
一、国有科技型企业项目收益分红操作步骤
二、国有科技型企业项目收益分红常见风险
第四节 国有控股上市公司股权激励方案设计
一、国有控股上市公司股权激励操作步骤
二、国有控股上市公司股权激励常见风险
第五节 国有控股混合所有制企业员工持股方案设计
一、国有控股混合所有制企业员工持股操作步骤
二、国有控股混合所有制企业员工持股常见风险
第六节 国有企业虚拟股权激励方案设计
一、国有企业虚拟股权激励操作步骤
二、国有企业虚拟股权激励常见风险
第七节 国有企业项目跟投方案设计
一、国有企业项目跟投操作步骤
二、国有企业项目跟投常见风险
第八节 国有企业超额利润分享方案设计
一、国有企业超额利润分享操作步骤
二、国有企业超额利润分享常见风险
第六章 前瞻：国有企业中长期激励机制优化
一、加强国有企业中长期激励机制配套建设
二、全面探索推广中长期激励机制
三、健全国有企业治理结构和监管机制
四、完善国有企业中长期激励保障机制
参考文献
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