孙自愿，中国矿业大学经济管理学院教授，管理学博士，资源管理方向博士后，会计学硕士点专业建设负责人，中国矿业大学青年学术带头人，2013年12月破格教授。主要从事会计准则、财务契约、资源型并购整合、首次公开上市（IPO）融资与中国税制等领域的研究工作。先后主持国家社会科学基金项目1项、省部级基金和教改项目9项，先后获得省部级一等奖1项、二等奖1项。在《经济评论》、《CIuster Computing》等期刊发表论文40余篇（其中SCI／EI／CSSCl检索论文20余篇），入选国家重点出版规划项目1项。

为实现创新主体“量质齐升”，本书以中国高新企业作为研究样本，将内部公司治理机制、政府外部治理机制及外部市场治理机制同时纳入企业创新激励效应的研究框架，对内外部治理机制是否激励企业创新、如何激励企业创新以及激励企业创新的价值效应进行系统性分析，拓宽了内外部治理机制对企业创新激励效应的研究视野，完善了内外部创新治理过程的多层次科学研究体系。

本书综合多种研究方法，对内外部治理机制是否 “激励”、如何“激励”以及“激励”企业创新的经济后果进行了系统性分析。具体内容主要是基于企业面临的内外部环境变化，从内部公司治理、政府外部治理及外部市场治理三个视角检验了内外部治理机制对企业创新的“激励”效应，系统检验了内外部治理机制作用于企业创新的传导路径，从动态角度论证政企关系重建对企业创新并未发挥实质性“激励”效应，辨析不同创新治理机制中企业创新的动力所在和相关经济后果，验证了企业对创新“激励”的迎合行为及其影响后果的内部作用机制，不仅有助于全面认识创新过程中内外部治理机制的地位和作用，而且透过多层次研究内容的构建，深化了内外部创新治理过程的科学研究体系。