齐平，女，1964年8月9日生人，经济学博士，吉林大学经济学院教授，博士生导师，博士后合作导师。主要从事理论经济学及企业管理理论研究。吉林大学中以创新创业合作研究中心副主任；中国企业改革与发展研究会高级研究员；吉林市人民政府重大行政决策咨询委员会委员。发表核心期刊各类学术论文及被采纳报告90余篇；以项目负责人身份承担国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目、教育部规划项目、吉林省社会科学规划项目、吉林省科技厅软科学项目等国家、省、市、校级各类项目研究30项。参加各类项目研究20余项；获得吉林省社会科学优秀成果一等奖和二等奖、长春市社会科学优秀成果一等奖、二等奖、三等奖及吉林省社科联、各类研究会等科研及教学各类表彰奖项28项；出版著作9部；获得各类工作表彰20项。作为一名经济管理学培训名师曾经服务于国内近百家家企事业单位。

　　本研究意在突破目前理论界关于供给侧改革及企业创新发展路径等重大问题的单向研究范式，运用整体性、战略性的宏观思维方法，把供给侧改革、企业资源整合、创新行为问题纳入一个研究系统，运用经济学、管理学等学科相关理论构建一个完整的理论框架进行综合性研究，以期得出具有创新性的研究结论；通过系统性、科学性的研究方法，充分结合我国企业现状与经济现实，提出有利于我国经济结构调整、产业结构升级、创新驱动发展战略有效实施、供给侧改革目标顺利实现的具有可操作性的相关对策建议。

　　《中国国企民企资源整合与创新行为研究》：
　　加强企业间的合作是实现国企民企资源整合与创新发展的最根本途径，具体来说包括以下几个方面。
　　第一，企业所有制与经营形式均不变的国企民企合作发展模式。这种企业间的合作，从本质上来看是将国企与民企置于同等机会和条件的市场中，使其发生作用，相互竞争，最后达到优胜劣汰的效果，是一种只提供竞争平台的竞合方式。这种类型的国企民企间合作可以通过以下方式实现：进一步解除国企的行业垄断和地区垄断，扩大民营企业的市场准入范围并给予其同等的经营条件，从而更大程度地推动企业间的相互竞争、共同协作，更大程度地发挥国企资金、技术密集的优势和民企劳动密集的优势。
　　第二，企业所有制不变但经营形式改变的国企民企合作发展模式。这种类型的国企民企合作包括了承包经营、托管经营在内的多种合作形式。承包经营是直接将其经营权从政府部门中划拨出来，给予“非官”的“民”某种特殊的权利来进行运作。这种形式并不是真正意义上的民营，而是国有制企业的一种分权管理。经营者按照承包合同自主经营，承包完成国家的目标和任务，国家对完成承包指标的经营者兑现约定的奖励和报酬。租赁经营是国企民企的一种典型合作形式，它使得一部分的国有资产得到盘活，并且也给予了民营单位与个人相应的经营收益。托管经营则主要是将国企自身掌握的经营管理权，借助于信托协议的方式，暂时交付给一个经营较为成功的民营企业代理保管。该受托民营企业一方面具备了真正的自主经营权，另一方面还拥有部分财产的处置权以及收益的分成权。尽管这种国企民企合作的方式在当前仍未全面实行，但只要经过科学的运作，把经营权委托给经营较为成功的民营企业往往能收获显著成果。
　　第三，企业所有制与经营形式均改变的国企民企合作发展模式。现阶段，这种合作模式是我国国企民企之间开展合作的最主要方式。其具体内容和合作方式也很丰富，例如国企民企之间的相互参股与控股；同行业之间优势产品的整合；兼并重组形成资源共享的新企业等。这种深层次的国企民企间的合作，目前也有许多成功案例。
　　此外，国企民企间的合作还要着重于深层次、全方位、多角度的合作，既要看到有形资源的整合，又要关注无形资源的整合。资源整合内容具体涉及人力资源整合、技术品牌整合、企业文化资源整合等多个方面。在企业改革过程中，经过改组、改制等多项改革后的企业之间，在经营理念、管理方式、企业文化、人力资源等方面的深层次资源整合需要一个长期的过程，更需要一个良好的体制保障。因此，合作各方需要在市场化运作的前提下，采取科学有效措施，努力实现企业之间有形与无形资产的融合，真正有效地转换、消化、吸收双方或多方企业各类资源，保障企业间合作效益最大化。
　　在国企民企资源整合与创新发展过程中，企业间合作往往会由于决策者有限理性、缔约方信息不对称以及市场环境的缺陷等原因，使企业间所达成的契约通常是不完全的，企业决策者往往会由于利己主义行为以及缺乏专业素养等原因产生资源整合过程中的逆向选择行为。
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第一章 主要相关理论透视与深化
第一节 社会主义市场经济理论
第二节 企业理论
第三节 企业资源管理理论
第四节 创新理论
第五节 协同效应理论

第二章 国企民企资源整合与创新的逻辑构建
第一节 中国供给侧改革的基本逻辑
第二节 创新是实现供给侧改革的根本途径
第三节 国企民企资源整合是实现创新发展的重要途径

第三章 国企民企资源的分类与识别
第一节 企业资源分类理论研究综述
第二节 以与创新相关程度为基准的企业资源分类理论
第三节 新理论框架下国企民企资源禀赋考察与分析

第四章 国企民企资源整合的模式
第一节 国企民企资源整合的方向与着力点
第二节 国企民企资源整合模式的分析与比较
第三节 国企民企资源整合过程模型构建
第四节 国企民企资源整合最优模式探索
第五节 国企民企资源整合最优模式的实现机制

第五章 国企创新行为评析
第一节 国企创新行为维度界定与内涵
第二节 国企体制机制创新尝试与绩效
第三节 国企管理创新的挑战与机遇
第四节 国企技术创新的瓶颈与突破
第五节 国企创新行为局限、整合与探索

第六章 民企创新行为评析
第一节 民企创新行为定位
第二节 民企管理创新的发展与完善
第i节民企技术创新的模式与效益
第四节 民企人才制度创新的努力与尝试

第七章 国企民企资源整合与创新行为之间关系的现实考察
第一节 基于资源整合的国企民企创新行为的理念架构与思路阐述
……
第八章 国企民企资源整合与创新行为的内在互动耦合机制
第九章 国企民企资源有效整合及创新能力提升的对策方略与路径选择
参考文献
后记