顾冉，1992年生，汉族，山东济宁人，经济学博士，现为西安财经大学经济学院讲师，主要研究方向为劳动经济学、收入分配与就业问题。主持陕西省社会科学基金项目、教育厅科研计划项目等，先后参与国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究一般项目。在《中国工业经济》《财经研究》《产业经济研究》《重庆大学学报（社会科学版）》等期刊发表学术论文多篇。

在当前中国人口结构转型、经济发展方式转变，以及全球经济下行压力增大的复杂背景下，中国制造业企业面临严峻挑战，亟须通过创新寻求新的发展动力源泉。本书从中国劳动力工资向下扭曲的特征事实出发，以劳动力工资扭曲如何影响企业创新为主线，通过逻辑推演，构建工资扭曲影响企业创新的理论机制，在客观测度、分析劳动力工资扭曲的基础上，实证检验工资扭曲对企业创新的具体影响及其作用机制，进一步分所有制类型和要素密集度，考察工资扭曲对企业创新的异质性影响及成因。为完善要素市场化配置机制、因企施策激励企业自主创新提供有益启示。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题与意义
第三节 研究内容
第四节 研究思路与方法
第五节 主要创新点
第二章 相关理论与研究综述
第一节 劳动力工资扭曲相关研究
第二节 企业创新相关研究
第三节 劳动力工资扭曲与企业创新相关研究
第四节 本章小结
第三章 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的理论分析
第一节 劳动力工资扭曲、扭曲收益机制与企业创新
第二节 劳动力工资扭曲、人力资本机制与企业创新
第三节 劳动力工资扭曲、消费需求机制与企业创新
第四节 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的综合分析
第五节 本章小结
第四章 中国劳动力市场与企业创新的现实考察
第一节 中国劳动力市场发展历程
第二节 中国劳动力市场的现状分析
第三节 中国企业创新的现状分析
第四节 本章小结
第五章 中国劳动力工资扭曲的测度与结果分析
第一节 基于微观企业数据的劳动力工资扭曲测度与结果分析
第二节 基于微观个体数据的劳动力工资扭曲测度与结果分析
第三节 本章小结
第六章 劳动力工资扭曲对企业创新影响的实证分析
第一节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的计量模型设定
第二节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的主要实证结果分析
第三节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的稳健性检验
第四节 本章小结
第七章 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的实证分析
第一节 计量模型设定
第二节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的扭曲收益机制检验
第三节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的人力资本机制检验