第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题提出
1.3 研究内容及研究意义
1.3.1 研究内容
1.3.2 理论意义
1.3.3 现实意义
1.4 研究创新点、技术路线及结构安排
1.4.1 研究创新点
1.4.2 技术路线
1.4.3 结构安排
第二章 文献综述
2.1 战略决策理论
2.1.1 战略决策理论基础
2.1.2 战略决策研究主题
2.1.3 CEO和高管团队在战略决策过程中的影响
2.2 公司行为理论
2.2.1 公司行为理论的基本假设
2.2.2 公司行为理论的发展
2.2.3 公司行为理论简评
2.3 组织预期研究综述
2.3.1 组织预期的内涵
2.3.2 组织预期的测量
2.3.3 组织预期的前因、结果及调节变量
2.3.4 组织预期研究简评
2.4 绩效反馈研究综述
2.4.1 绩效反馈的内涵及测量
2.4.2 绩效反馈相关研究
2.4.3 绩效反馈研究简评
2.5 与本研究有关的其他理论
2.5.1 代理理论
2.5.2 环境动态性相关研究
2.5.3 动态竞争理论
2.5.4 企业所有制的相关研究
2.6 本章小结
第三章 模型构建及研究假设
3.1 研发搜索概念及测量
3.2 模型构建
3.3 主效应研究假设
3.4 调节作用研究假设
3.4.1 CEO二元性的调节作用
3.4.2 CE0股权的调节作用
3.4.3 环境动态性的调节作用
3.4.4 行业竞争互动的调节作用
3.4.5 企业所有制的调节作用
3.5 本章小结
第四章 研究设计
4.1 样本
4.2 相关变量测量
4.2.1 研发搜索
4.2.2 绩效反馈
4.2.3 调节变量
4.2.4 控制变量
4.3 模型估计
4.3.1 数据描述性统计
4.3.2 模型设定
4.3.3 Hausman检验
4.4 本章小结
第五章 实证分析及结果
5.1 内生性检验
5.2 绩效反馈与研发搜索主效应分析
5.3 绩效反馈与研发搜索调节效应分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
第六章 研究结论、启示及展望
6.1 研究结论
6.1.1 绩效反馈与研发搜索关系
6.1.2 绩效反馈与研发搜索关系调节效应
6.2 管理启示
6.3 研究不足及未来展望
参考文献
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