马金龙，男，1976年5月生，宁夏海原人，中共党员，现为宁夏大学马克思主义学院教授，硕士生导师。毕业于西北农林科技大学，获管理学博士学位。先后在香港中文大学、美国密苏里州立大学作访问学者。长期从事民族地区社会治理研究，主持国家社科基金两项，省部级社科基金三项，出版专著三部，发表学术论文40余篇。

范映渊，1975年8月出生，中共党员，宁夏大学马克思主义学院院长，教授，硕士生导师。毕业于中山大学，主要从事历史记忆与认同研究。教.部高等学校思想政治理论课教学指导委员会“中国近现代史纲要”分教指委委员，自治区思想政治理论课教学名师。发表学术论文20余篇，主持完成教学、科研课题13项，主编、参编著作4部，获各级各类教学奖励12项。

贫困治理是人类社会发展的共同话题，各国在贫困治理的道路上异彩纷呈。纵观古今中外贫困治理之经验，其出发点和归节点都是以人为中心而展开。贫困治理与人力资源开发之间存在着学理上的契合，高效全面的人力资源开发是贫困治理的动力和手段。

本书旨在探索西北农村人力资源内生发展规律，提升西北农村人力资源质量，构建西北农村人力资源开发与贫困治理协调机制。

绪论

第一章农村人力资源开发与贫困治理的相关理论

第一节相关概念的界定

第二节西北农村人力资源开发与贫困治理机制的概念辨析

第三节西北农村人力资源开发与贫困治理机制的理论支撑

第二章西北农村人力资源开发与贫困治理的主体、对象、内容及目标

第一节西北农村人力资源开发与贫困治理的主体

第二节西北农村人力资源开发与贫困治理的对象

第三节西北农村人力资源开发与贫困治理的内容及目标

第三章西北农村人力资源开发与贫困治理举措

第一节政府的举措

第二节企业的举措

第三节社会组织的举措

第四节家庭（个人）的举措

第四章西北农村人力资源投资与贫困治理成效的相关性分析

第一节家庭（个人）人力资源投资与贫困治理成效的比较分析

第二节西北农村人力资源投资与贫困治理成效的实证分析

第五章国内外农村人力资源开发与贫困治理经验借鉴

第一节国内发达地区农村人力资源开发与贫困治理经验

第二节国外发达国家农村人力资源开发与贫困治理经验

第六章西北农村人力资源开发与贫困治理机制

第一节加强西北农村人力资源开发与贫困治理主体的职能及互动

第二节提升西北农村人力资源开发与贫困治理对象的知识及能力

第三节优化西北农村人力资源开发与贫困治理环境

结语

参考文献

附录