目 录
1 绪论1
1.1 研究背景与意义1
1.1.1 研究背景1
1.1.2 研究意义2
1.2 人力资本质量的内涵及构成5
1.2.1 认知能力与非认知能力5
1.2.2 认知人力资本与非认知人力资本7
1.2.3 认知职业与非认知职业8
1.3 研究内容与方法10
1.3.1 研究内容10
1.3.2 研究方法13
1.4 研究难点与创新15
1.4.1 研究难点15
1.4.2 可能的创新17
2 文献回顾19
2.1 传统人力资本理论19
2.1.1 人力资本投资理论19
2.1.2 人力资本与经济增长理论21
2.1.3 人力资本的计量模型25
2.2 新人力资本理论27
2.2.1 能力的形成27
2.2.2 非认知能力的探索与发现30
2.3 人力资本与经济增长差异的相关研究33
2.3.1 国外相关研究33
2.3.2 国内相关研究35
2.4 经济全球化与收入差异研究新动态39
2.4.1 企业异质性与劳动力异质性39
2.4.2 匹配理论44
2.5 相关研究评述48
3 人力资本对经济增长的作用机制的理论分析50
3.1 人力资本差异是国家间收入差异的主要因素50
3.1.1 Ｌｕｃａｓ（1988）模型51
3.2 人力资本在解释经济增长差异中的重要作用54
3.2.1 ＭＲＷ （1992）模型55
3.2.2 Ｂａｒｒｏ和Ｓａｌａ－ｉ－Ｍａｒｔｉｎ（1992）模型56
3.3 人力资本对全要素生产率增长具有促进作用57
3.3.1 Ｎｅｌｓｏｎ－Ｐｈｅｌｐｓ（1966）模型58
3.3.2 Ｂｅｎｈａｂｉｂ和Ｓｐｉｅｇｅｌ（1994）模型59
3.3.3 ＶＡＭ （2006）模型61
4 开放经济下人力资本质量的测度：理论模型64
4.1 模型的基本设定66
4.1.1 异质劳动力选择行为66
4.1.2 异质企业生产行为68
4.2 一般均衡分析68
4.2.1 劳动力总供给69
4.2.2 劳动力总需求70
4.2.3 开放经济下劳动力市场均衡71
4.3 人力资本质量的测度72
4.4 认知人力资本生产率与非认知人力资本生产率的计算74
4.4.1 认知人力资本生产率的计算75
4.4.2 非认知人力资本生产率的计算76
4.5 模型相关参数的估算77
4.5.1 人力资本生产弹性系数77
4.5.2 劳动力供给弹性系数78
4.5.3 劳动力需求弹性系数79
5 开放经济下中国人力资本质量的测度与分析81
5.1 数据来源与参数估计81
5.1.1 中国人力资本生产弹性系数的计算82
5.1.2 中国劳动力供给弹性系数的估计83
5.1.3 中国劳动力需求弹性系数的估计92
5.2 中国省际人力资本质量指数94
5.2.1 认知人力资本生产率94
5.2.2 非认知人力资本生产率98
5.2.3 人力资本质量指数（ＨＣＱＩ） 101
5.2.4 中国省际人力资本质量与人均产出106
5.3 认知人力资本、非认知人力资本与人均产出109
5.3.1 基础模型设定109
5.3.2 回归结果分析110
6 开放经济下中国人力资本质量与地区经济增长的实证研究114
6.1 计量模型与研究方法114
6.2 变量选择与数据说明115
6.3 实证结果与分析117
6.3.1 全国样本估计结果118 6.3.2 东部、中部、西部地区估计结果123
6.4 稳健性检验126
6.4.1 增加和替换控制变量进行的稳健性检验126
6.4.2 基于内生变量与外生变量再划分的稳健性检验129
6.4.3 不同估计方法的比较130
6.4.4 用平均受教育年限替代人力资本质量指数进行的
稳健性检验131
7 开放经济下中国人力资本质量与全要素生产率的实证研究133
7.1 中国全要素生产率增长的测算133
7.1.1 全要素生产率的测算方法133
7.1.2 中国省际全要素生产率增长与分解143
7.2 计量模型设定149
7.3 变量选择与数据来源150
7.4 估算结果与分析155
8 结论及政策启示160
8.1 研究结论160
8.2 政策启示162
8.3 研究展望166
附 录168
参考文献172
