林原，女，1978年出生，吉林敦化人。毕业于北京交通大学经济管理学院，获经济学博士学位。现为北京物资学院商学院副教授，硕士生导师，劳动与社会保障专业负责人，北京高校课程思政教学名师，兼任中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事、全国劳动管理与保护标准化技术委员会委员。2019—2020年赴美国特拉华州立大学访问。第一作者发表论文30余篇，出版专著2部，主持或参与科研项目10余项，包括教育部人文社会科学规划项目“公共选择视角下的低工资标准决定机制研究”和北京市哲学社会科学规划项目“北京市低工资标准调整机制优化研究”等。

第一章引言  / 

第一节研究背景  / 

第二节研究价值  / 

第三节基本概念界定  / 

第四节研究内容、研究思路与研究方法  / 

第五节本研究的创新之处  / 

第二章理论基础与文献综述  / 

第一节工资决定理论  / 

第二节公众参与理论  / 

第三章科学调整最低工资标准的必要性  / 

 第一节共同富裕视角下科学调整最低工资标准的必要性  / 

第二节劳资冲突演化博弈视角下科学调整最低工资标准的必要性  / 

第四章北京市最低工资标准变动及对劳资双方的影响分析  / 

第一节最低工资制度的发展概况  / 

第二节北京市最低工资标准变动概况  / 

第三节北京市最低工资标准调整对低收入劳动者影响的分析  / 

第四节北京市最低工资标准调整对用人单位影响的分析  / 

第五章北京市最低工资标准调整的适度性评价  / 

第一节北京市最低工资标准调整的功能  / 

第二节北京市最低工资标准“保基本”功能评估  / 

第三节北京市最低工资标准“促发展”功能评估  / 

第六章北京市最低工资标准变动影响因素分析与测算模型研究  / 

第一节北京市最低工资标准变动影响因素的灰色关联分析  / 

第二节最低工资标准调整测算的研究  / 

第三节北京市最低工资标准测算研究  / 

第七章北京市最低工资标准调整存在的问题  / 

第一节工会职能发挥的制度约束  / 

第二节低收入劳动者诉求表达的困境  / 

第三节用人单位对最低工资标准调整的影响力更强  / 

第四节最低工资标准调整中专家参与不充分  / 

第八章国外最低工资标准调整机制的借鉴意义  / 

第一节国外最低工资标准调整机制概述  / 

第二节澳大利亚专家委员会主导最低工资标准调整  / 

第三节美国立法机关主导最低工资标准调整  / 

第四节澳大利亚、美国最低工资标准调整机制的借鉴意义

——CLEAR模型的视角  / 

第九章优化北京市最低工资标准调整机制的政策建议  / 

第一节以促进共同富裕为目标科学测算最低工资标准  / 

第二节以全过程人民民主思想为指导推动劳资双方的积极参与  / 

第三节重视最低工资标准调整中的专家参与  / 

第十章结语  / 

第一节结论  / 

第二节有待进一步研究的问题  / 

参考文献  / 

附录  /