全书在内容编排上共设置六章，第一章作为本书论述的基础与前提，主要阐释知识经济的发展、知识经济与可持续发展、知识经济时代下的管理创新；第二章分析资源与人力资源、人力资源的分类与特点、人力资源的数量与质量、人力资源的新发展格局；第三章主要探讨人力资源管理的内容，内容包括职责与职位管理、人力资源管理的组织架构、人力资源管理的程序、绩效与薪酬管理；第四、第五、第六章分别对知识经济时代下的高校人力资源管理创新、知识经济时代下的高校人力资源管理、知识经济时代下的企业人力资源管理展开研究。

第一章 知识经济与管理创新
第一节 知识经济的发展
第二节 知识经济与可持续发展
第三节 知识经济时代下的管理创新
第二章 人力资源及其新发展
第一节 资源与人力资源
第二节 人力资源的分类与特点
第三节 人力资源的数量与质量
第四节 人力资源的新发展格局
第三章 人力资源管理的内容管理
第一节 职责与职位管理
第二节 人力资源管理的组织架构
第三节 人力资源管理的程序
第四节 绩效与薪酬管理
第四章 知识经济时代下的高校人力资源管理创新
第一节 高校人力资源管理
第二节 知识经济时代下的高校学生管理
第三节 知识经济时代下的高校教师管理
第四节 知识经济时代下的高校人力资源管理创新思考
第五章 知识经济时代下的事业单位人力资源管理研究
第一节 事业单位及其人力资源管理理论透视
第二节 知识经济时代下的事业单位人力资源管理
第三节 知识经济时代下的事业单位人力资源培训管理
第六章 知识经济时代下的企业人力资源管理研究
第一节 知识经济时代下的企业人力资源管理重要性与要求
第二节 知识经济时代下的企业人力资源管理的角色定位
第三节 知识经济时代下的企业人力资本投资激励措施
第四节 知识经济时代下的企业人力资源生态环境建设
参考文献