本书建立了人力资源服务企业竞争力的评价指标体系，结合Q市人力资源服务企业的创新实践，提出了高质量发展导向下，我国人力资源服务企业竞争力的提升机制和策略。 本书在梳理人力资源产业园区形成发展和管理模式的基础上，总结了相关人力资源服务产业园区发展的特色经验，给出了促进人力资源服务产业园区发展的对策和建议。 本书分析了人力资源服务业发展过程中政府、政策的推动作用，在总结国内外相关城市政府在赋能人力资源服务业高质量的发展实践经验的基础上提出了完善人力资源服务业发展的政府作用的对策和建议。 本书在分析人力资源服务企业竞争力、人力资源服务产业园区管理、政府赋能人力资源产业高质量发展的过程中，结合了Q市人力资源服务业发展的现状和特征，对相关问题进行了针对性的剖析，介绍了Q市人力资源服务业特色发展的创新举措。

第一章 人力资源服务基础理论
第一节 人力资源服务及人力资源服务业
第二节 人力资源服务业集聚与产业园区
第三节 地方政府赋能人力资源服务发展
第二章 人力资源服务业发展现状及面临的形势
第一节 人力资源服务业发展现状及问题
第二节 数字经济时代的人力资源服务业
第三节 后疫情时代的人力资源服务业
第四节 双循环格局下Q市人力资源服务业面临的新形势
第三章 人力资源服务企业的竞争力研究
第一节 人力资源服务企业竞争力评价
第二节 数字时代人力资源服务企业竞争力提升机制
第三节 Q市人力资源服务企业提升竞争力的创新实践
第四节 高质量发展下人力资源服务企业的竞争战略
第四章 人力资源服务产业园区的运营管理研究
第一节 人力资源服务产业园区的形成和发展
第二节 国内人力资源服务产业园区管理模式
第三节 人力资源服务产业园区发展的特色经验
第四节 Q市人力资源服务产业园区发展状况
第五章 人力资源服务业发展中的政府作用
第一节 促进人力资源服务业发展的地方政府行为评价
第二节 促进人力资源服务产业园发展的政府政策作用
第三节 国内人力资源服务产业园的政策激励实践经验
第四节 Q市人力资源服务业发展的创新政策与举措
第六章 人力资源服务业发展的相关对策和建议
第一节 提升人力资源服务企业竞争力的对策
第二节 促进人力资源服务产业园区发展的对策
第三节 完善人力资源服务业发展政府政策激励的建议
第四节 赋能Q市人力资源服务业特色发展的对策
参考文献
结束语