《中国人力资源服务业发展报告（2019-2020）/人力资源服务业蓝皮书》以体现2018-2019年人力资源服务业发展为主线，立足于2018-2019年我国人力资源服务业的新数据、新变化，重点展现2019年我国人力资源服务业发展的重要成果、重大举措和亮点特色，同时体现各地在2020年上半年抗击疫情方面所做的工作和其他有关工作。
　　《中国人力资源服务业发展报告（2019-2020）/人力资源服务业蓝皮书》体现了四个特点：一是专业性强。组建了专业的报告编写组，成员涵盖人力资源服务领域的政府领导、专家学者、机构负责人等，他们都是行业内的行家里手，数据源自统计，具有很强的参考和指导价值。二是内容全面。基本涵盖人力资源服务行业所有内容，是一个综合性的业务指南，具有较强的指导作用和学习价值。三是体现关键事件。2020年年初新冠肺炎疫情发生，为体现行业报告的时效性，特别收录了2020年上半年各地人力资源服务机构抗击疫情方面所做的工作和其他相关工作。四是力求创新。首次尝试对各业态发展情况进行抽样调查，了解各业态发展特点和趋势，为业态篇的撰写提供数据及依据，补充完善了行业报告的数据统计体系，增强了行业报告的参考性。

综述篇
第一章 我国人力资源服务业发展的总体情况
一、我国人力资源服务业发展新进展
二、我国人力资源服务业发展新成效
三、我国人力资源服务业发展新举措
四、我国人力资源服务业发展新要求

业态篇
第二章 人力资源服务业主要业态发展情况
一、人力资源招聘服务发展情况
二、高级人才寻访服务（猎头）发展情况
三、人力资源培训服务发展情况
四、人才测评服务发展情况
五、人力资源咨询服务发展情况
六、劳务派遣服务发展情况
七、人力资源外包服务发展情况
八、人力资源管理信息化服务发展情况

管理篇
第三章 人力资源市场规范管理
一、人力资源市场立法迈出关键步伐
二、人力资源市场“放管服”改革深入推进
三、不断加强人力资源服务机构诚信体系建设
四、持续推进人力资源服务标准化建设
五、不断规范人力资源市场秩序
六、继续实施西部和东北人力资源市场建设援助计划
第四章 人力资源服务机构助力脱贫攻坚
一、2018年人力资源服务机构助力脱贫攻坚情况
二、2019年人力资源服务机构助力脱贫攻坚情况
第五章 加强国家级人力资源服务产业园建设
一、《办法》的起草背景
二、《办法》的主要内容
第六章 聚焦疫情防控做好人力资源服务有关工作
一、加强行业管理
二、号召行业助力复工复产
三、应对疫情助力脱贫攻坚行动
四、发挥行业优势开展促就业行动
五、发挥国家级人力资源服务产业园作用
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协会篇
专题篇
地方篇
活动篇