本书在系统阐述公共服务供给影响人力资本水平，进而影响收入机会平等性的理论基础上，运用中国宏观数据测度公共服务供给与人力资本供给水平，进而运用微观调研数据实证分析公共服务供给（主要以教育与医疗、低保为例）对人力资本、人力资本对收入机会平等性的影响，由此提出了针对性的政策建议，这有助于构建缩小收入分配不平等的长效机制。本书拓展了环境-努力二元框架，将环境因素从传统的家庭环境拓展为政府提供的公共服务环境，从而为政府干预收入不平等提供理论支撑。同时，利用中国的微观调研数据检验公共服务对人力资本形成、人力资本对收入不平等的影响机制与效应，为政府提供可靠的实践支撑。 本书适合公共服务供给、收入分配不平等等有关研究领域的研究者，有关政府部门的工作人员，高校的经济学、社会学专业的研究生等阅读与参考。

第一章 引言
第一节 研究背景与意义
第二节 文献综述
第三节 可能的创新点
第四节 研究框架
第二章 公共服务供给对收入机会不平等的影响机理
第一节 公共服务供给对人力资本的影响机理
第二节 人力资本对收入机会不平等的影响机理
第三章 公共服务供给与人力资本水平测度
第一节 公共服务供给测度
第二节 人力资本水平测度
第四章 收入机会不平等的测度
第一节 收入机会不平等文献综述
第二节 短期机会不平等测度与分解
第三节 长期机会不平等测度与分解
第四节 机会不平等测度的扩展分析
第五章 公共服务供给对人力资本影响的实证分析：以公共教育为例
第一节 公共教育供给对人力资本影响的文献综述
第二节 公共教育供给对人力资本影响的实证分析
第三节 公共教育对人力资本的逆传递效应分析：以子女教育对父母健康影响为例
第六章 公共服务供给对人力资本影响的实证分析：以公共医疗为例
第一节 公共医疗对人力资本影响的文献综述
第二节 公共医疗对人力资本影响的实证分析
第七章 公共服务供给对人力资本影响的实证分析：以低保政为制
第一节 低保政策对人力资本影响的文献综述
第二节 低保政策对人力资本影响的实证分析
第八章 人力资本对收入机会不平等影响的实证分析
第一节 人力资本对收入机会不平等影响的文献综述
第二节 人力资本对收入机会不平等的影响效应
第九章 主要结论与对策建议
参考文献
附录